Uitzendbureaus die lid zijn van koepelorganisatie ABU verplichten zich voortaan om het arbeidscontract voor arbeidsmigranten te scheiden van het huurcontract. Dit moet voorkomen dat uitzendkrachten uit het buitenland meteen dakloos raken als ze hun baan verliezen. Ook in de schoonmaakbranche zijn arbeidsmigranten aan het werk.
Bij een hotel in Noordwijk zijn pasgeleden tijdens een controle twee schoonmakers aangetroffen die daar illegaal aan het werk waren. Voor de schoonmakers, afkomstig uit Syrië en India, waren namelijk geen tewerkstellingsvergunningen aangevraagd. Dit is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Het hotel en het uitzendbureau krijgen hiervoor een boete.
Het minimumloon gaat nog verder omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur. Politieke partijen verwachten dat medewerkers in meerdere sectoren er 200 euro per maand op vooruitgaan. Dit geldt niet zozeer voor schoonmakers, omdat de cao van de schoonmaak al boven het minimumloon zit.
Nieuwe regelgeving en een veranderende economie, als schoonmaakondernemer moet je continu inspelen op allerlei ontwikkelingen. Personeel blijft voor veel werkgevers een belangrijk onderdeel van het proces of het product. Met het aannemen van personeel komt ook de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van de keuzes die ik maak? En wat moet ik vastleggen voor mijn werknemers? Of kan ik beter werken met zzp'ers om de benodigde flexibiliteit en wendbaarheid voor mijn onderneming te behouden?
Schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland organiseert een evenement à la College Tour. Daarin staat de kunst van het lobbyen centraal: wat is het nu precies en welke onderwerpen moeten volgens de mkb-ondernemer in Den Haag op de agenda staan?
Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden; dat is fijn om te hebben. Dankzij de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden weten werknemers precies waar ze aan toe zijn. Is een bestaande overeenkomst onduidelijk, dan is het mogelijk om de werkgever te vragen de arbeidsvoorwaarden te verduidelijken.
Het begin van het nieuwe jaar luidt vaak ook aanpassingen of nieuwe wetten en regels op. Dat is ook in 2023 het geval. Welke nieuwe wetten en wetswijzigingen staan op stapel voor mkb'ers in de schoonmaakbranche? Service Management licht een aantal veranderingen toe.
We krijgen er in Nederland steeds meer arbeidsmigranten bij. Fijn om de personeelskrapte op te vangen, maar iedereen moet wel op een goede, veilige en eerlijke manier aan het werk kunnen. Daarom zet het kabinet vaart achter een verplicht certificeringsstelsel. In de zomer van 2024 moet het nieuwe stelsel volledig doorgevoerd zijn.
Via een vriend kreeg ik het verzoek om eens naar de wettelijke bepalingen te kijken over de urenregistratie in de cao schoonmaak. Deze vriend is doorgaans erg goed geïnformeerd, dus even de cao-bepalingen opzoeken, dat had hij vast al wel gedaan. Hij gaf aan een zaak in behandeling te hebben over de registratie van uren. Nu blijkt het zo te zijn dat een schoonmaakbedrijf een boete heeft gekregen van de Arbeidsinspectie (AI) voor het niet bijhouden van de rusttijden. Ook de rechtbank ging mee in deze stelling.
Ondernemers zijn gebaat bij een helder beleid, dat bij voorkeur twee kabinetsperiodes stand houdt. Dat stelt Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland. Ook pleit hij voor een toekomstbestendig belastingsysteem.
