Schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland organiseert een evenement à la College Tour. Daarin staat de kunst van het lobbyen centraal: wat is het nu precies en welke onderwerpen moeten volgens de mkb-ondernemer in Den Haag op de agenda staan?
Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden; dat is fijn om te hebben. Dankzij de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden weten werknemers precies waar ze aan toe zijn. Is een bestaande overeenkomst onduidelijk, dan is het mogelijk om de werkgever te vragen de arbeidsvoorwaarden te verduidelijken.
Het begin van het nieuwe jaar luidt vaak ook aanpassingen of nieuwe wetten en regels op. Dat is ook in 2023 het geval. Welke nieuwe wetten en wetswijzigingen staan op stapel voor mkb'ers in de schoonmaakbranche? Service Management licht een aantal veranderingen toe.
We krijgen er in Nederland steeds meer arbeidsmigranten bij. Fijn om de personeelskrapte op te vangen, maar iedereen moet wel op een goede, veilige en eerlijke manier aan het werk kunnen. Daarom zet het kabinet vaart achter een verplicht certificeringsstelsel. In de zomer van 2024 moet het nieuwe stelsel volledig doorgevoerd zijn.
Via een vriend kreeg ik het verzoek om eens naar de wettelijke bepalingen te kijken over de urenregistratie in de cao schoonmaak. Deze vriend is doorgaans erg goed geïnformeerd, dus even de cao-bepalingen opzoeken, dat had hij vast al wel gedaan. Hij gaf aan een zaak in behandeling te hebben over de registratie van uren. Nu blijkt het zo te zijn dat een schoonmaakbedrijf een boete heeft gekregen van de Arbeidsinspectie (AI) voor het niet bijhouden van de rusttijden. Ook de rechtbank ging mee in deze stelling.
Ondernemers zijn gebaat bij een helder beleid, dat bij voorkeur twee kabinetsperiodes stand houdt. Dat stelt Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland. Ook pleit hij voor een toekomstbestendig belastingsysteem.
Hoe belangrijk het is dat werknemers de juiste papieren hebben om in Nederland te mogen werken, bleek laatst tijdens een rechtszaak in Amsterdam. Doordat twee vreemdelingen zonder de juiste werkvergunning aan het schoonmaken waren in een sportschool leverde dit een boete van 19 duizend euro op. De boete wordt nu als een hete bal overgegooid tussen het schoonmaakbedrijf en het administratiekantoor dat de vergunningen had moeten controleren.
Heeft jouw schoonmaakbedrijf Oekraïense vluchtelingen in loondienst? Let dan goed op. Per 1 november 2022 vallen alleen Oekraïense vluchtelingen die in het bezit zijn van een sticker of O-document in het paspoort onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Alleen met deze documenten mogen zij werken in loondienst in Nederland. Deze sticker/O-document wordt door de IND afgegeven en moet door de Oekraïners zelf worden aangevraagd bij het IND.
Mensen worden steeds ouder, zo blijkt uit de levensverwachting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verwacht. Reden voor het kabinet om de leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW te verhogen. In 2028 gaat deze met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden. Dat geldt dus ook voor schoonmakers.
Er komt een betere reiskostenvergoeding voor schoonmaakmedewerkers die op vakantieparken van Roompot werken. Waar medewerkers die werken op parken van Landal en Europarcs al in de zomer konden rekenen op een ruimere vergoeding, volgt nu dus ook deze vakantiehuisjesaanbieder.
