In de komende maanden zijn meerdere officiële feestdagen. Dit heeft verschillende gevolgen voor de schoonmakers volgens de cao. Wordt er gewerkt op een feestdag, dan geldt bijvoorbeeld een toeslag van 150 procent op het basisuurloon, constateert branchevereniging SIEV.
Ga je zelf aan de slag met de belastingaangifte? Houd bij het berekenen van je bedrijfsresultaten als ondernemer of resultaatgenieter rekening met de zakelijke kosten die je mag aftrekken. Bij sommige aftrekposten worden regelmatig fouten gemaakt, bijvoorbeeld bij de bijtelling voor het privégebruik van de auto.
De Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor vluchtelingen uit Oekraïne is met een jaar verlengd tot 4 maart 2024. Dat betekent dat zij in Nederland mogen blijven werken zonder werkvergunning. Hun sticker of pasje (O-document) die dit aantoont, wordt automatisch verlengd. Voor vluchtelingen uit de Oekraïne met een andere nationaliteit gelden aangepaste regels.
Het is weer tijd voor het doen van de belastingaangifte. Heb je een bedrijf en ben je als zzp'er, freelancer of mkb'er ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KVK)? Dan is het goed om na te gaan of je óók ondernemer voor de inkomstenbelasting bent. Want dat is niet altijd zo én heeft gevolgen voor de manier waarop je je aangifte invult.
Moet ieder bedrijf verplicht een vertrouwenspersoon regelen, hoe klein een bedrijf ook is? Het is een discussiepunt in de politiek. Ook in de schoonmaakbranche houdt het de gemoederen bezig, want hoe regel je dit als je een heel klein bedrijf hebt? De Tweede Kamer besprak afgelopen woensdag het wetsvoorstel om deze verplichting door te voeren.
Vakbond CNV is woensdag een actie gestart voor schoonmakers op Roompot-vakantieparken. Aanleiding voor de actie is dat schoonmakers op Roompot Vakantieparken, die in dienst zijn van schoonmaakbedrijf CSU, sinds 1 februari geen extra reiskostenvergoeding meer krijgen. Roompot wil het niet meer betalen en CSU ook niet.
Uitzendbureaus die lid zijn van koepelorganisatie ABU verplichten zich voortaan om het arbeidscontract voor arbeidsmigranten te scheiden van het huurcontract. Dit moet voorkomen dat uitzendkrachten uit het buitenland meteen dakloos raken als ze hun baan verliezen. Ook in de schoonmaakbranche zijn arbeidsmigranten aan het werk.
Bij een hotel in Noordwijk zijn pasgeleden tijdens een controle twee schoonmakers aangetroffen die daar illegaal aan het werk waren. Voor de schoonmakers, afkomstig uit Syrië en India, waren namelijk geen tewerkstellingsvergunningen aangevraagd. Dit is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Het hotel en het uitzendbureau krijgen hiervoor een boete.
Het minimumloon gaat nog verder omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur. Politieke partijen verwachten dat medewerkers in meerdere sectoren er 200 euro per maand op vooruitgaan. Dit geldt niet zozeer voor schoonmakers, omdat de cao van de schoonmaak al boven het minimumloon zit.
Nieuwe regelgeving en een veranderende economie, als schoonmaakondernemer moet je continu inspelen op allerlei ontwikkelingen. Personeel blijft voor veel werkgevers een belangrijk onderdeel van het proces of het product. Met het aannemen van personeel komt ook de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van de keuzes die ik maak? En wat moet ik vastleggen voor mijn werknemers? Of kan ik beter werken met zzp'ers om de benodigde flexibiliteit en wendbaarheid voor mijn onderneming te behouden?
