wet- en regelgeving

Het ontslag op staande voet is een heftig rechtsmiddel dat niet zomaar door werkgevers kan worden ingezet. Er bestaan dan ook veel valkuilen bij deze manier van de beëindiging van een arbeidsrelatie. Want wat moet je als werkgever goed hebben geregeld? Wat zijn de voorwaarden voor een ontslag op staande voet? En wat kan een werknemer daartegen in brengen? The Legal Company houdt 13 april een ontbijtsessie 'Ontslag op staande voet: de valkuilen en lessen!'

Statiegeld op blik is sinds 1 april verplicht. Heineken produceert echter nog steeds balkjes zonder een statiegeldlogo, die op de Nederlandse markt worden gebracht. De brouwerij overtreedt hiermee de wet. De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) legt daarom een last onder dwangsom (LOD) op aan Heineken voor het niet naleven van de regels rondom statiegeld.

Werknemers krijgen meer zekerheid, doordat het kabinet de regels rond tijdelijke contracten op de arbeidsmarkt gaat veranderen. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken heeft in een brief aan de Tweede kamer laten weten dat samen met vakbonden en werkgevers afspraken zijn gemaakt. Zo worden nulurencontracten verboden, moeten oproepkrachten een vast aantal uren in de week krijgen, worden de regels voor tijdelijke contracten strenger en moeten zzp'ers verplicht verzekerd worden tegen arbeidsongeschiktheid.

Bezorgers van maaltijdbezorgingsbedrijf Deliveroo waren werknemers en geen zelfstandige ondernemers. Lagere rechtbanken kwamen eerder al tot die conclusie, maar het van oorsprong Britse bedrijf ging telkens in beroep. De Hoge Raad, de hoogste rechter van Nederland, oordeelt nu ook in het nadeel van Deliveroo. Helder hebben of een werknemer als zzp'er voor een bedrijf werkt of als schijnzelfstandige, is belangrijk, ook in de schoonmaakbranche. Dat gaf Hella Vercammen eerder al aan in een artikel over schijnzelfstandigheid van Service Management.

Wist je dat je € 6.310 van je winst mag afhalen als je meer dan 1.225 uur aan je bedrijf werkte? Check op welke aftrekposten jij recht hebt als je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting. Als startende ondernemer heb jij wellicht recht op meer belastingvoordeel.

In de komende maanden zijn meerdere officiële feestdagen. Dit heeft verschillende gevolgen voor de schoonmakers volgens de cao. Wordt er gewerkt op een feestdag, dan geldt bijvoorbeeld een toeslag van 150 procent op het basisuurloon, constateert branchevereniging SIEV.

Ga je zelf aan de slag met de belastingaangifte? Houd bij het berekenen van je bedrijfsresultaten als ondernemer of resultaatgenieter rekening met de zakelijke kosten die je mag aftrekken. Bij sommige aftrekposten worden regelmatig fouten gemaakt, bijvoorbeeld bij de bijtelling voor het privégebruik van de auto.

De Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor vluchtelingen uit Oekraïne is met een jaar verlengd tot 4 maart 2024. Dat betekent dat zij in Nederland mogen blijven werken zonder werkvergunning. Hun sticker of pasje (O-document) die dit aantoont, wordt automatisch verlengd. Voor vluchtelingen uit de Oekraïne met een andere nationaliteit gelden aangepaste regels.

Het is weer tijd voor het doen van de belastingaangifte. Heb je een bedrijf en ben je als zzp'er, freelancer of mkb'er ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KVK)? Dan is het goed om na te gaan of je óók ondernemer voor de inkomstenbelasting bent. Want dat is niet altijd zo én heeft gevolgen voor de manier waarop je je aangifte invult.

Moet ieder bedrijf verplicht een vertrouwenspersoon regelen, hoe klein een bedrijf ook is? Het is een discussiepunt in de politiek. Ook in de schoonmaakbranche houdt het de gemoederen bezig, want hoe regel je dit als je een heel klein bedrijf hebt? De Tweede Kamer besprak afgelopen woensdag het wetsvoorstel om deze verplichting door te voeren.