Op Prinsjesdag, dinsdag 20 september, werden traditiegetrouw de plannen en begrotingen voor het nieuwe jaar bekend gemaakt. Wat betekent dit voor jou als schoonmaakondernemer? Service Management zet het op een rijtje.
Vandaag is het weer de derde dinsdag van september en dat betekent Prinsjesdag. De dag waarop de regering het regeringsbeleid en de daarbij behorende begroting voor het komende jaar uit de doeken doet. Zoals elk jaar is de miljoenennota ook al uitgelekt. Wat kunnen we vandaag verwachten?
Voor veel mensen met een arbeidsbeperking is het ondanks de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds moeilijk om aan een baan te komen. Dat terwijl werkgevers volgend de banenwet een bepaald percentage aan werknemers met ziekte of handicap in het personeelsbestand moeten hebben staan. Gelukkig kun je als werkgever aanspraak maken op verschillende subsidies, waardoor het gemakkelijker wordt mensen met een arbeidsbeperking op te nemen in je organisatie. Zeven subsidies op een rij.
Schoonmakend Nederland heeft een brief gestuurd naar de commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer. In de brief attendeert de branchevereniging de commissie op de verschillen in regelgeving tussen de zzp'er en de werknemer in loondienst en stelt dat dit leidt tot een ongelijke concurrentiepositie in de schoonmaaksector.
Wanneer een bekende of geliefde van je om het leven is gebracht, is schoonmaken wel het laatste waar je aan wilt denken. Tot nu toe moest dat echter wel, want nabestaanden waren verantwoordelijk voor de schoonmaak van het huis waarin de moord heeft plaatsgevonden. Binnenkort is dat gelukkig niet meer het geval.
Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 1 april 2022 vrij werken in Nederland. Met deze maatregel geeft de Nederlandse overheid invulling aan de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Dit betekent dat je als werkgever voor werknemers uit Oekraïne (onder voorwaarden) geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen.
Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van diens werknemers. Zo worden ongevallen en door werk veroorzaakte ziekten vermeden. De werknemer is op zijn beurt verplicht om de door de werkgever opgelegde regels te volgen. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Arbowet. Een belangrijk onderdeel van deze wet is de arbeidshygiënische strategie (AHS). Hoe zit het met de AHS in relatie tot professionele reinigingsmiddelen?
Vanwege de lockdown had schoonmaakbedrijf B-Flex geen werk meer voor de vijf uitzendkrachten die zij inhuurde van NL People. Desondanks stuurde het uitzendbureau een volledige factuur. De rechter oordeelt dat de kosten gedeeld moeten worden, omdat er sprake is van een onvoorziene omstandigheid.
Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar ter beschikking gesteld aan een schoonmaakbedrijf. Volgens de rechter is er daardoor sprake van een payrollovereenkomst. Advocaat Maarten Tanja vindt het een discutabele uitspraak, schrijft hij op Flexmarkt.
"In het nieuwe coalitieakkoord zien we veel punten terug van de door Schoonmakend Nederland ingediende voorstellen. Minder regeldruk, meer ruimte voor ondernemerschap, werken meer lonend maken door lastenverlichting voor met name lage en middeninkomens, aanpak toeslagencircus, en het verkleinen van de armoedeval. Aan het kabinet de opdracht nu door te pakken", reageert Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, op het gepresenteerde coalitieakkoord.
