Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 1 april 2022 vrij werken in Nederland. Met deze maatregel geeft de Nederlandse overheid invulling aan de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Dit betekent dat je als werkgever voor werknemers uit Oekraïne (onder voorwaarden) geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen.
Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van diens werknemers. Zo worden ongevallen en door werk veroorzaakte ziekten vermeden. De werknemer is op zijn beurt verplicht om de door de werkgever opgelegde regels te volgen. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Arbowet. Een belangrijk onderdeel van deze wet is de arbeidshygiënische strategie (AHS). Hoe zit het met de AHS in relatie tot professionele reinigingsmiddelen?
Vanwege de lockdown had schoonmaakbedrijf B-Flex geen werk meer voor de vijf uitzendkrachten die zij inhuurde van NL People. Desondanks stuurde het uitzendbureau een volledige factuur. De rechter oordeelt dat de kosten gedeeld moeten worden, omdat er sprake is van een onvoorziene omstandigheid.
Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar ter beschikking gesteld aan een schoonmaakbedrijf. Volgens de rechter is er daardoor sprake van een payrollovereenkomst. Advocaat Maarten Tanja vindt het een discutabele uitspraak, schrijft hij op Flexmarkt.
"In het nieuwe coalitieakkoord zien we veel punten terug van de door Schoonmakend Nederland ingediende voorstellen. Minder regeldruk, meer ruimte voor ondernemerschap, werken meer lonend maken door lastenverlichting voor met name lage en middeninkomens, aanpak toeslagencircus, en het verkleinen van de armoedeval. Aan het kabinet de opdracht nu door te pakken", reageert Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, op het gepresenteerde coalitieakkoord.
De voormalige eigenaar van het Apeldoornse Diamant Schoonmaak is aangehouden door de Fiscale inlichtingen- en opsporingsdienst (FIOD). Hij wordt verdacht van faillissementsfraude. Dat meldt De Stentor.
Steeds meer opdrachtgevers weigeren schoonmaakmedewerkers de toegang tot het pand als zij geen coronapas kunnen of willen tonen, merkt Schoonmakend Nederland. De brancheorganisatie vindt dit "not done" en doet een dringende oproep.
Een schoonmaakbedrijf uit Haarlem dat afwassers uitleent aan horecabedrijven overtreedt verschillende wetten. "Een controle bij acht horecagelegenheden in Haarlem en Zandvoort levert een triest beeld op", aldus de Inspectie SZW op haar (link: https://www.inspectieszw.nl/ text: website target: _blank).
Op Prinsjesdag, dinsdag 21 september, werden traditiegetrouw de plannen en begrotingen voor het nieuwe jaar bekend gemaakt. Wat betekent dit voor jou als schoonmaakondernemer? Service Management zet het op een rijtje.
De grote naheffing die de Belastingdienst oplegde aan een schoonmaakbedrijf is (link: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBZWB:2021:3550&showbutton=true&keyword=ECLINLRBZWB20213550 text: volgens de rechtbank target: _blank) Zeeland-West-Brabant terecht. Volgens het schoonmaakbedrijf vormde het een fiscale eenheid met een ziekenhuis, waardoor de naheffing onterecht zou zijn. Maar de rechtbank vindt dat er niet wordt voldaan aan het vereiste van organisatorische verwevenheid.
