Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

Bonden woedend op beoogd quotum en inkomenseis vroegpensioen kabinet

Gepubliceerd: 11 sep. 2024
Bonden woedend op beoogd quotum en inkomenseis vroegpensioen kabinet

De vakbonden zijn woedend over het aanbod van minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk voort te zetten. Het kabinet wil het aantal mensen dat jaarlijks gebruikmaakt van de regeling gaan begrenzen op 15.000. Daarnaast worden mensen die boven 74.000 euro bruto per jaar verdienen voortaan uitgesloten.

Dat blijkt uit gelekte details van een informeel overleg tussen de sociale partners en het ministerie afgelopen maandag. Die vond plaats kort nadat Van Hijum had toegezegd geld uit te trekken voor voortzetting van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die anders eind volgend jaar afloopt. De minister zei toen er "vertrouwen" in te hebben dat de onderhandelingspartners er zouden uitkomen. Gevraagd naar een reactie op de uitgelekte voorstellen, noemt vakbond FNV ze "een klap in het gezicht" voor mensen met zwaar werk. "Er wordt gedaan alsof er een glansrijk voorstel ligt, maar dat is allesbehalve het geval," reageert een woordvoerder desgevraagd.

Leestip:

Leestip:

Bonden: "Nog altijd geen zicht op akkoord over permanente en verbeterde zwaarwerk-regeling"

Bonden willen verhoging

Volgens de voorstellen die afgelopen maandag zijn gedaan, wordt de huidige regeling voor nog eens drie jaar verlengd en gaat de uitkering met 10 procent omhoog. Momenteel kan een werkgever personeel dat eerder stopt, een vergoeding van rond het AOW-niveau (zo’n 1200 euro netto per maand) meegeven, zonder dat daar een boete op staat. De bonden pleiten juist voor een permanente regeling, die werkgevers bovendien in staat stelt hun personeel boetevrij een bedrag tot ongeveer anderhalf keer een modaal salaris mee te geven.

Die verhoging moet er volgens de bonden komen, omdat laagbetaalde mensen met zwaar werk het zich niet kunnen veroorloven om eerder te stoppen. Wie eerder stopt met werken, bouwt geen pensioen meer op en moet in de meeste gevallen ook pensioen naar voren halen. Daardoor kunnen lage- en middeninkomens geen gebruik maken van de huidige regeling, stellen de bonden. Met 10 procent erbij zal dat nog steeds niet mogelijk zijn.

Ook interessant:

Ook interessant:

Prinsjesdag 2024: dit weten we al

Inkomensgrens

Nieuw is ook de inkomensgrens die het kabinet wil invoeren. Werkenden die jaarlijks meer dan 74.000 euro bruto verdienen, zouden niet meer in aanmerking komen voor de RVU. Dat klinkt misschien aannemelijk, maar is het niet, legt een zegsman voor de bonden uit. "In de praktijk betekent het dat havenwerkers die onregelmatigheidstoeslagen krijgen wegens ploegendiensten, buiten de boot kunnen vallen. Wij vinden dat alle mensen met zwaar werk recht hebben om eerder te stoppen."

Acties

FNV sluit de voorstellen dan ook "resoluut" uit en zegt nieuwe stakingsacties voor te bereiden. CNV zegt voorlopig geen commentaar te willen geven op de uitgelekte informatie. "Op dit moment richten we ons op de acties deze week", reageert de bond. "Ons doel is uiteindelijk om te komen tot een verbeterde en structurele regeling."

De vakbonden voeren al langer actie voor behoud en verbetering van de vroegpensioenregeling. Door politiestakingen hebben meerdere grote voetbalwedstrijden geen doorgang kunnen vinden. In het weekend is in de haven gestaakt en deze week zijn er ruim twintig stakingsacties gepland, waaronder dinsdag in het stadsvervoer in de grote steden en op woensdag in het streekvervoer. De politie heeft ook al aangekondigd niet te gaan ingrijpen bij een klimaatmars van Extinction Rebellion. Die staat voor deze week gepland en eindigt met een blokkade van de A12.

Bron: fd

Lees meer:

  • Werkgevers betreuren wegblijven bonden bij beraad vroegpensioen
  • Highlights nieuwe cao in 2025
  • Volgend jaar nog niet altijd boete bij schijnzelfstandigheid
  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • schoonmaak-smg29 mei 26

    Inschrijvingen Best Practice Awards 2026 geopend

    De inschrijving voor de Best Practice Awards 2026 is geopend. Met de jaarlijkse prijs zet de Code Verantwoordelijk Marktgedrag inspirerende samenwerkingen tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers en schoonmakers in de schijnwerpers.

  • Bron: Asito via LinkedIn
    schoonmaak-smg30 dec. 25

    Bijzondere werkplek: Asito maakte schoon bij 3FM Serious Request

    Asito was dit jaar achter de schermen actief bij 3FM Serious Request, dat van 18 tot en met 24 december plaatsvond in 's-Hertogenbosch.

  • schoonmaak-smg22 dec. 25

    Schoonmakend Nederland AWOG wil regels voor inzet wassteel aanpassen

    Het bestuur van AWOG, het glazenwasserssegment van Schoonmakend Nederland, heeft een voorstel gedaan om de arbeidshygiënische strategie rond het gebruik van de wassteel aan te passen. Aanleiding is de kloof tussen de huidige arboregels en de dagelijkse praktijk, waardoor werkgevers en werknemers regelmatig onbedoeld in strijd handelen met de Arbowet.

  • schoonmaak-smg19 dec. 25

    Rechter doet uitspraak over Shell-contractwisseling: CBRE moet alle medewerkers van Sodexo overnemen

    Vastgoedbedrijf CBRE moet alle 277 facilitair medewerkers overnemen, nu Sodexo eind dit jaar het contract met Shell kwijtraakt. Er is sprake van overgang van onderneming, oordeelde de rechtbank van Amsterdam donderdag 18 december. 'Met die uitspraak is er gelukkig eindelijk duidelijkheid bij wie de verantwoordelijkheid voor alle werknemers ligt: bij CBRE. Alle werknemers gaan over, met behoud van hun rechten en arbeidsvoorwaarden', zegt CNV-onderhandelaar Erik Maas.

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Floris Doeglas, projectleider energiebesparing bij de Rijksuniversiteit Groningen.

Verduurzaming kennisinstellingen: RUG bespaart op schoonmaak, koffiezetapparaten en printers

  1. Albron verzorgt komende jaren voeding patiënten Radboudumc
  2. PHI Factory bestaat 10 jaar 'We durven kwetsbaar te zijn'
  3. GesponsordManutan maakt impact refurbished meubilair inzichtelijk
  4. Oproep: bij wie mag Facto een hapje mee-eten?
  5. Dit zijn de 5 best gelezen artikelen in mei 2026
  6. Maybrit Admiraal en Joyce Biesheuvel te gast in volgende Facto Podcast
  7. Jan Tromp start als manager facilitair bedrijf bij Gelre ziekenhuizen

Mijn artikeloverzicht

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Facto Facts: terugblik op de eerste twee thema's
  2. GesponsordGedrag bepaalt succes van herbruikbare bekers op kantoor
  3. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  4. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  5. Deze FM'ers wisselden begin 2026 van baan
  6. Slimme afvalbak helpt tegen voedselverspilling: meten in plaats van gokken
  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  3. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  4. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  5. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  6. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen