Met deze stap kiest het Martini Ziekenhuis bewust voor meer aandacht voor medewerkers en voor de kwaliteit van de dienstverlening. Het ziekenhuis beëindigt hiermee een joint venture-constructie die in de praktijk steeds meer uitdagingen met zich meebracht.
Vakmanschap dat ertoe doet
De schoonmaakkwaliteit in het ziekenhuis was al op orde en dat is niet de reden voor deze wijziging. Juist omdat schoonmaak van groot belang is voor veiligheid, hygiëne en patiëntenzorg, wil het ziekenhuis deze kwaliteit vasthouden en verder versterken.
Goed werkgeverschap en toekomstbestendigheid
Volgens het ziekenhuis past deze stap bij goed werkgeverschap en bij de ambitie om als organisatie klaar te zijn voor de toekomst. 'Met deze stap bouwen we niet alleen aan continuïteit en kwaliteit, maar ook aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen en kansen van morgen. We zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers ons grootste goed zijn, en daarom past deze organisatorische wijziging goed bij onze strategische missie', aldus Jos Nijhof, Directeur Facilitair Bedrijf, Martini Ziekenhuis.
Alle medewerkers blijven aan boord
Een belangrijk uitgangspunt was het behoud van alle schoonmaakmedewerkers. Dat is gelukt. Het ziekenhuis is blij dat alle collega’s meegaan in deze overgang en hun werk blijven doen op de vertrouwde plekken. 'We zijn bijzonder blij dat we alle medewerkers kunnen behouden. Zij zijn waardevolle collega’s die dagelijks bijdragen aan een veilige, schone en gastvrije omgeving voor patiënten en zorgprofessionals.'
Voor veel medewerkers voelt de overgang vooral als een bevestiging van iets dat al zo was: ze hoorden er altijd al bij. Berta Frankot, assistent-teamleider schoonmaak: 'Al 25 jaar werk ik in het Martini Ziekenhuis en elke dag ga ik met veel plezier naar mijn werk. Dat voelt nu extra bijzonder. We hoorden er altijd al bij, en aan dat gevoel verandert niets. Maar dit laatste stukje maakt ons nu écht Martini. Liefs voor alle medewerkers van de schoonmaak.'
