Dat schreef minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een Kamerbrief van 24 april.
De wetswijziging zou oorspronkelijk op 1 juli 2026 ingaan, maar de nieuwe beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2027. Tot die tijd kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij betalen na twee jaar ziekte dus blijven terugvragen via de bestaande compensatieregeling.
Vertraging door politiek en uitvoering
Volgens Vijlbrief is het uitstel noodzakelijk omdat het wetsvoorstel nog door zowel de Tweede als Eerste Kamer moet worden behandeld. Daarnaast wijst hij op vertraging door de demissionaire periode van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de regeling uiteindelijk volledig af te schaffen.
‘Werkgevers en werknemers dienen op tijd geïnformeerd te worden over deze wetswijziging en UWV heeft aangegeven onomkeerbare stappen te moeten zetten in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding’, schrijft de minister. ‘Met het oog hierop en op het zeer krappe tijdpad voor parlementaire behandeling acht ik het onverstandig vast te houden aan 1 juli 2026.’
Kabinet wil regeling uiteindelijk volledig schrappen
Het kabinet heeft inmiddels de ambitie uitgesproken om de compensatieregeling helemaal af te schaffen. Daarvoor moet nog een nieuw wetsvoorstel worden voorbereid en behandeld.
De huidige regeling werd in het leven geroepen om werkgevers te compenseren voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn.
Schoonmakend Nederland kritisch
Schoonmakend Nederland verzet zich tegen de beperking van de compensatieregeling. Volgens de branchevereniging neemt zonder compensatie het risico op zogeheten slapende dienstverbanden toe, waarbij werkgevers een werknemer na twee jaar ziekte formeel in dienst houden zonder loon te betalen.
De branchevereniging zegt begrip te hebben voor een mogelijke hervorming van de transitievergoeding, maar benadrukt dat werkgevers behoefte hebben aan duidelijkheid en zekerheid.
In een recente Kamerbrief pleitte Schoonmakend Nederland ervoor om werkgevers die aantoonbaar investeren in re-integratie, bijscholing of omscholing minder verplichtingen rond de transitievergoeding op te leggen.
Voorlopig verandert er echter niets: alle werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot begin 2027 blijven declareren via de compensatieregeling.
