Autoriteit Financiële Markten

Het zal niemand zijn ontgaan dat we in een periode zitten met enorme materiaaltekorten en explosief stijgende kosten van grondstoffen en halffabricaten. Ik denk niet dat er in Nederland nog inkopers zijn die geen pijndossier op hun bureau hebben liggen.

Het idee van de vierdaagse werkweek bestaat al enkele decennia. Maar dit model werkt niet altijd even goed. Is de vierdaagse werkweek geschikt voor jouw organisatie? We zetten de voor- en nadelen op een rij.

Als dienstverlener word je aangesproken op het wél weten. Hoe een issue op te lossen (ventilatiesystemen), hoe een (1,5 meter) project aan te pakken, hoe een (heropening) evenement te organiseren, een calamiteit (lockdown) het hoofd te bieden én innovatie (postcorona kantoor) helder voor ogen te hebben.

In november 2020 verscheen het boek 'He werkt de mens', geschreven door Glenn van der Brug. Rachel Kuijlenborg las het en schreef een recensie: "Geeft inzicht in gedrag, is praktisch en direct toepasbaar."

Om de terugkeer naar kantoor in goede banen te leiden en hybride werken beter te ondersteunen nemen steeds meer organisaties een systeem voor werkplekreservering in gebruik. Hoe selecteer je zo'n systeem?

In deze rubriek komt jong FM-talent aan het woord over carrière, ambities en hun ervaringen tot nu toe. Deze week is Isak de Vries (27) de Rising Star op Facto.

Corona heeft op alle ziekenhuizen in ons land enorme impact. Ineke Veenstra, directeur Inkoop & Facilitair van het Servicebedrijf in het Erasmus MC kijkt in een interview met Facto terug op afgelopen jaar. "We stonden schouder aan schouder met de zorg ."

De komst van corona en de omschakeling naar thuiswerken heeft bij Aegon de visie op werken en het gebruik van kantoren flink versneld. Hoofd Facilitair Bedrijf Walther Huyzen geeft inzicht in de stand van zaken.

Richard Helmus (VGZ), Martine Atzema (Prorail), Leanne Knight (Deloitte), Sander van Lier (PVH Europe) en Hans Rietveld (Ahold Delhaize) nemen plaats in de jury van de JLL Winning Workplace Award 2021 en zullen deze zomer de nominaties beoordelen.

"We keren post-corona niet 1-op-1 terug naar de oude werksituatie." Thomas Blom stelt dat we post-corona rekening moet houden met andere zaken dan voor corona. Mede daarom werd bij gemeente Utrecht het visiedocument Werken 3.0 opgesteld. Een document van 10 pagina's met daarin de visie van de gemeente op werken na corona.