Redactie Facto

Een systeem voor werkplek reservering kan de terugkeer naar kantoor vereenvoudigen. Met zo'n systeem kan drukte worden voorkomen en kan een gelijkmatige spreiding van de kantoorbezetting gewaarborgd worden.

Een medewerker raadpleegt vertrouwelijke persoonsgegevens en geeft haar partner toegang tot haar bedrijfslaptop. Ondanks dat niet vaststaat dat zij wist wat haar partner op de laptop deed, besluit de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen.

Bij Strukton Worksphere in Son draait een digital twin van het eigen gebouw. Het bedrijf laat klanten zo zien wat de mogelijkheden zijn van zo'n dataplatform. 'O, wow', krijgen Joop Bosman en Maikel Nabuurs dan vaak te horen. Bij hen dus geen twijfel: 'Uiteindelijk krijgt elk gebouw een digital twin.'

In deze rubriek geven facility professionals hun toekomstvisie op FM, delen ze verschillende ervaringen en geven ze een kijkje in hun privéleven. Deze week in de Spotlight: Sjoerd Memelink (39).

Systemen voor werkplekreservering kunnen het leven van een medewerker maar ook van de facilitair manager danig vereenvoudigen. Zeker als de kantoren weer langzaamaan opengaan en/of als hybride werken normaal wordt en medewerkers nog maar twee of drie dagen per week naar kantoor gaan.

De coronapandemie en de lange periode van thuiswerken heeft veel vragen losgemaakt over de toekomst van werk en het kantoor. In dit artikel zetten we de verschillende onderzoeken, cijfers en meningen op een rij.

Vorige week versoepelingen, deze week Bevrijdingsdag. Er gloort licht aan het einde van de tunnel. Eén van de belangrijkste lessen van Covid is dat we, na ruim een jaar in lockdown te zijn geweest, onze vrijheden weer op waarde weten te schatten.

De overheid gaat nog altijd niet voorop bij de verduurzaming van de kantorenvoorraad. Relatief veel van haar kantoorobjecten hebben een energielabel D of slechter. Dat stelt vakblad Vastgoedmarkt na onderzoek door het Kadaster.

Uit cijfers van het CBS en TNO blijkt dat in 2020 ongeveer een vijfde van de medewerkers (bijna) niemand tegen kwam tijdens het werk. Het gaat dan om 'echte' ontmoetingen en niet om telefonisch of online contact.

De Engelse bank HSBC heeft aangekondigd om een groot deel van de medewerkers uit het callcenter fulltime vanuit huis te laten werken. Ongeveer 70 procent van de 1.800 medewerkers hebben vrijwillig aangegeven fulltime thuis te willen werken.