Nu we vooral thuiswerken en dat in de toekomst waarschijnlijk meer blijven doen, is ook de vraag naar voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden veranderd. Uit Brits onderzoek blijkt dat thuiswerkers geen interesse meer hebben in pingpongtafels en power naps. Ze vragen om thuiswerkvergoedingen en hulp om fit te blijven (geestelijk en lichamelijk).
Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt & MVO bij Randstad Groep Nederland en veelgevraagd keynote-spreker, deelde tijdens de CSU Innovatie Boost op woensdag 10 februari haar visie op een duurzame arbeidsmarkt. "Het gaat om een arbeidsrelatie die over organisaties heen gaat. Een arbeidsrelatie die je ervaart als een service."
Barista's, gastronomische cafetaria's, pingpongtafels en loungeruimtes; met secundaire arbeidsvoorwaarden en extra kantoorvoorzieningen maken werkgevers hun werkomgeving gewild. Maar nu iedereen thuis werkt, worden bedrijven gedwongen hun extraatjes en werkcultuur opnieuw te evalueren.
Bij Hectas kijken we terug op een aantal hectische maanden. Waar we in de eerste instantie rekening hielden met een aanzienlijk omzetverlies en daarmee minder inzet van personeel, bleek dit al snel beperkt te blijven. We konden hierover gelukkig goede afspraken maken met onze opdrachtgevers. Wél hebben wij aanpassingen gedaan in de uitvoering van de werkzaamheden. De vraag voor wat betreft schoonmaak is namelijk wel veranderd.Volg Service Management op LinkedIn:
UWV brengt voor het eerst sinds de coronacrisis in kaart welke beroepen nog goede baankansen bieden en in welke beroepen de kansen zijn afgenomen. Ook in de schoonmaakbranche laat de coronacrisis zijn sporen na, blijkt uit het rapport.Volg Service Management op LinkedIn:
De werkloosheid in Nederland is, mede als gevolg van de coronacrisis, opgelopen tot 3,6 procent van de beroepsbevolking van 3,4 procent een maand eerder. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het aantal mensen met een betaalde baan sinds maart met 201.000 gedaald.
Facilicom Group gaat een partnership aan met Wrokko. De Rotterdamse stichting zet zich in voor het verbeteren van het carrièreperspectief van hoogopgeleid multicultureel talent. Bij gebrek aan een goed netwerk lukt het velen net niet de stap te zetten richting de arbeidsmarkt. Medewerkers van Facilicom Group gaan hen als persoonlijke 'matties' begeleiden met het vinden van hun plek op de arbeidsmarkt. Ook gaat de facilitair dienstverlener in eigen huis trainingen en workshops organiseren.Volg Service Management op LinkedIn:
Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:
Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt.Volg Service Management op LinkedIn:
Staatssecretaris Tamara van Ark komt met een reeks nieuwe maatregelen om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Haar wetsvoorstel Breed Offensief heeft zij gister verstuurd aan de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021. Volg Service Management op LinkedIn:
