Gemeente Maastricht, arbeidsbemiddelaar Podium24 en Balanz Facilitair gaven begin oktober het startsein voor het leerwerktraject Balanz@work. Doel van deze drie Zuid-Limburgse partijen is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer te laten meedoen in de maatschappij.
Op maandag 3 september is in Hotel Casa de nieuwe horeca-opleiding 'House of Hospitality' van start gegaan. Met het initiatief gaat het hotel samen met het ROC van Amsterdam het toenemende personeelstekort in de horecasector te lijf. Meer dan 75 procent van de lestijd vindt plaats op de werkvloer onder leiding van ervaren vakmensen van Hotel Casa.
Schoonmaakbedrijven hebben dringend behoefte aan personeel. Ze doen er daarom alles aan om medewerkers te vinden en te houden. Zo haalt Center Parcs bijvoorbeeld medewerkers per bus op en laat hen gratis zwemmen, zo meldt het AD.
Schoonmaakbedrijven zien hun personeelsbestanden steeds verder vergrijzen en het aantrekken van nieuwe jeugdige werknemers lijkt haast onmogelijk. Het aandeel van jongeren tot 24 jaar in de schoonmaakbranche is inmiddels gezakt van 23% naar 14%. Hoe komt dit?
De werkloosheid is de laatste maanden in Nederland aan het dalen. Toch is een modernisering van de arbeidsmarkt noodzakelijk, zodat meer werkzekerheid voor medewerkers ontstaat en werkgevers flexibeler kunnen inspelen op onder- en overbezetting.
<p>Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden ook de komende jaren door <a href="http://www.amfors.nl/" target="_blank">Amfors Groep</a> en <a href="https://facto.nl/facilicom-en-albron-gaan-samen/" target="_blank">Albron</a> opgeleid in het horecavak. De twee organisaties hebben hun samenwerking met 3 jaar verlengd.</p>
