Arbeidsmarkt

In de schoonmaak is grote behoefte aan flexibiliteit, stellen Rutger van Katwijk en Bas Doorn van 365Cleanit. Een gesprek over de krappe arbeidsmarkt, korte contracten, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en over de toekomst: "Schoonmakers die behoefte hebben aan meer uren, kunnen prima bij twee schoonmaakbedrijven werken." Maar dat kwartje is nog lang niet bij iedereen gevallen…Volg Service Management op LinkedIn:

De regels en wetten rond werk moeten radicaal anders. Omdat er steeds meer flexwerkers en zelfstandigen zijn, en door alle andere veranderingen op de arbeidsmarkt, zijn ingrijpende maatregelen nodig. Dat vindt de commissie-Borstlap, die zich op verzoek van minister Wouter Koolmees over de huidige situatie boog en vandaag haar eindrapport presenteert. Vakbonden FNV en CNV zijn verheugd, maar andere partijen stellen dat het rapport voorbij gaat aan de waarde van flexwerk. Volg Service Management op LinkedIn:

Vandaag heeft de commissie Regulering van Werk onder leiding van <a href="https://servicemanagement.nl/flexibilisering-van-de-arbeidsmarkt-moet-stoppen/">Hans Borstlap haar eindrapport</a> gepresenteerd. Op verzoek van minister Wouter Koolmees (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) deed de commissie onderzoek naar de arbeidsmarkt en of de huidige inrichting ervan nog past bij de toekomst. OSB laat middels een persbericht weten tevreden te zijn. Volg Service Management op LinkedIn:

Waar gaat het heen in de toekomst van de professionele schoonmaaksector? Die vraag legden we voor tijdens een ronde tafel-bijeenkomst met vier schoonmaakbedrijven, speciaal georganiseerd voor het <a href="https://servicemanagement.nl/jubileumboek/">Jubileumboek van Service Management</a>: Verleden, heden en toekomst van de professionele schoonmaak. De kaalslag is definitief over, maar schoonmaak moet zijn toegevoegde waarde blijven bewijzen.Volg Service Management op LinkedIn:

Beveiliging, schoonmaak en catering worden vanaf volgend jaar duurder. Prijzen worden de komende jaren fors verhoogd met 8 tot 25 procent. De belangrijkste oorzaak? De kosten voor de factor arbeid stijgen fors door nieuwe wetten en regels, zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans. We spraken hierover met Fedor Kwerreveld (Securitas), Ruud van Swieten (CSU) en Roy Odekerken (namens VOC Cateraars). Lees hier de toelichting van Roy Odekerken.

Beveiliging, schoonmaak en catering worden vanaf volgend jaar duurder. Prijzen worden de komende jaren fors verhoogd met 8 tot 25 procent. De belangrijkste oorzaak? De kosten voor de factor arbeid stijgen fors door nieuwe wetten en regels, zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans. We spraken hierover met Fedor Kwerreveld (Securitas), Ruud van Swieten (CSU) en Roy Odekerken (namens VOC Cateraars). Lees hier de toelichting van Ruud van Swieten.

Beveiliging, schoonmaak en catering worden vanaf volgend jaar duurder. Prijzen worden de komende jaren fors verhoogd met 8 tot 25 procent. De belangrijkste oorzaak? De kosten voor de factor arbeid stijgen fors door nieuwe wetten en regels, zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans. We spraken hierover met Fedor Kwerreveld (Securitas), Ruud van Swieten (CSU) en Roy Odekerken (namens VOC Cateraars). Lees hier de toelichting van Fedor Kwerreveld.

Gemeente Maastricht, arbeidsbemiddelaar Podium24 en Balanz Facilitair gaven begin oktober het startsein voor het leerwerktraject Balanz@work. Doel van deze drie Zuid-Limburgse partijen is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer te laten meedoen in de maatschappij.

Op maandag 3 september is in Hotel Casa de nieuwe horeca-opleiding 'House of Hospitality' van start gegaan. Met het initiatief gaat het hotel samen met het ROC van Amsterdam het toenemende personeelstekort in de horecasector te lijf. Meer dan 75 procent van de lestijd vindt plaats op de werkvloer onder leiding van ervaren vakmensen van Hotel Casa.

Schoonmaakbedrijven hebben dringend behoefte aan personeel. Ze doen er daarom alles aan om medewerkers te vinden en te houden. Zo haalt Center Parcs bijvoorbeeld medewerkers per bus op en laat hen gratis zwemmen, zo meldt het AD.