branche

Bijna alle politieke partijen pleiten in hun <a href="https://servicemanagement.nl/tweede-kamerverkiezingen-wat-hebben-de-partijen-in-petto-voor-schoonmaakondernemers/" target="_blank" rel="noopener">verkiezingsprogramma's</a> voor verhoging van het wettelijk minimumloon (wml), variërend van 10 tot 40 procent (14 euro per uur). De kans is daarmee groot dat het minimumloon omhoog gaat. Werkgeversvereniging AWVN zegt dat deze verhoging de schoonmaakbranche hard kan raken. Volg Service Management op LinkedIn:

In principe moet een directeur-grootaandeelhouder (dga) zichzelf een passend salaris betalen voor de werkzaamheden, ook als er maar een gedeelte van het jaar voor een bedrijf is gewerkt. Er is wel een uitzonderingsituatie: als de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt.Volg Service Management op LinkedIn:

De Holding Total Care (moedermaatschappij van schoonmaakbedrijf CSU en thuiszorgorganisatie Tzorg) groeide in 2020 naar 595 miljoen euro omzet. De groep groeide daarmee ruim 5 procent, in een jaar waarin corona het ondernemen domineerde. De omzet voor CSU bedroeg bijna 420 miljoen euro, een stijging van zo'n 2.2 procent. De winst van het schoonmaakbedrijf is wel gedaald het afgelopen jaar.

Als je het Eurovisie Songfestival mag gaan schoonmaken, mag je met recht zeggen dat je hoort bij de top in schoonmaakland. Toch blijven broer en zus Michael en Marissa Bakker van Bright (Media) Cleaning de bescheidenheid zelve. "We beseffen eigenlijk nu pas hoe groots het is wat we doen."

Het sociaal minimum in Nederland moet linksom of rechtsom omhoog. En het systeem van uitkeringen, toeslagen en aanvullende regelingen waarin mensen met lage inkomens nogal eens verdwalen, is hard aan een drastische vereenvoudiging toe. Dat vindt de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), meldt Trouw.Volg Service Management op LinkedIn:

Nederlandse kantoormedewerkers willen gemiddeld twee dagen per week thuis blijven werken in de periode na corona, volgt uit onderzoek in opdracht van Rabobank. Ruim de helft van de ondervraagde kantoormedewerkers ziet de mogelijkheid om vanuit huis te werken als een vorm van salarisverhoging.

In de verkiezingen van 2021 stond een verhoging van het minimumloon bij veel partijen op de agenda. Het is namelijk een belangrijk instrument om de baankwaliteit aan de onderkant van de arbeidsmarkt te verhogen. Een veelgehoorde zorg is echter dat een minimumloonverhoging ertoe kan leiden dat er banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt verloren gaan. Nieuw <a href="https://www.cpb.nl/hoger-minimumjeugdloon-heeft-geen-nadelig-gevolg-voor-werkgelegenheid" target="_blank" rel="noopener">onderzoek</a> in opdracht van het Centraal Planbureau (CPB) laat zien dat dit argument niet opgaat in de praktijk.

De coronacrisis heeft een grote impact op de schoonmaaksector. Door het vele thuiswerken worden kantoren weinig gebruikt en zijn er minder schoonmakers nodig. In 2020 gingen er duizenden - vooral flexibele - banen verloren. Toch biedt de sector ook kansen. Dat blijkt uit de<a href="https://www.werk.nl/imagesdxa/uwv_schoonmaak_barometer_2021_tcm95-428150.pdf" target="_blank" rel="noopener"> Schoonmaak Barometer Arbeidsmarkt</a> van het UWV die onlangs werd gepubliceerd. 

Tientallen gezinnen met weinig geld in Alkmaar kregen kleding geschonken door Balans Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten, eveneens uit Alkmaar. Volg Service Management op LinkedIn:

Schoonmakend Nederland, de brancheorganisatie voor de schoonmaaksector, roept minister Van Ark (Medische Zorg & Sport) op om bij het uitkeren van de zorgbonus voor 2021 ervoor te zorgen dat nu wel alle zorgschoonmakers de bonus ontvangen. In 2020 liep een deel van de schoonmakers hun verdiende bonus namelijk mis.