Normaal gesproken bij een contractwisseling neemt het huidige schoonmaakbedrijf op de laatste dag de spullen mee, waarna het volgende bedrijf een dag later start. Maar bij de Universiteit Utrecht ging dat er iets anders aan toe. Vertrekkend schoonmaakbedrijf Westerveld en overnemend Asito werkten daar namelijk samen tijdens de overgangsperiode.
Artikel 38 in de cao-schoonmaak is ook bekend als de contractwisselingsparagraaf. Voor veel schoonmakers is dat een spannend proces. Kan ik hier blijven werken? Waar moet ik rekening mee houden? Waar kan ik mijn vragen stellen?
Vandaag, donderdag 20 februari, zijn de acties bij Sodexo op Schiphol hervat. FNV en CNV organiseren een estafettestaking, met in totaal twee werkonderbrekingen van 12 en van 24 uur. De eerste staking is vanochtend begonnen. Sodexo is al jaren de facilitaire dienstverlener van KLM en verzorgt tientallen diensten, waaronder schoonmaak, afvalverwerking, gebouwonderhoud, groenvoorziening, personen- en goederenvervoer en post- en koeriersdiensten. KLM heeft de facilitaire dienstverlening nu gegund aan een consortium van bedrijven waar Sodexo geen deel van uitmaakt.Volg Service Management op LinkedIn:
Een oplossing voor <a href="https://servicemanagement.nl/medewerkers-facilitair-bedrijf-klm-leggen-opnieuw-werk-neer/">het conflict</a> tussen vakbonden en KLM over het beëindigen van de samenwerking met facilitair bedrijf Sodexo Altys is nog niet in zicht. "We wilden mediation als oplosmiddel gebruiken, maar dat zag de nieuwe werkgever niet zitten, want die is volgens zichzelf nog geen partij. En KLM is wel voor mediation, maar dan zonder KLM. Ze wijzen allemaal naar elkaar als aanstichter en oplosser", zo vat bestuurder Michiel Wallaard van CNV Vakmensen de situatie samen. "En de werknemers zijn de dupe. Heel kwalijk. Dikke foei."Volg Service Management op LinkedIn:
Werknemers van Sodexo Altys, die facilitaire diensten uitvoeren voor luchtvaartmaatschappij KLM, leggen donderdag vanaf 12.00 uur het werk neer. Ze willen daarmee hun roep voor het behoud van banen kracht bijzetten. Volgens vakbonden FNV en CNV is KLM niet ingegaan op een ultimatum om afspraken over baanbehoud alsnog te regelen.Volg Service Management op LinkedIn:
KLM moet ervoor zorgen dat personeel, dat tot voor kort facilitaire diensten uitvoerde voor de maatschappij, ook bij de nieuwe opdrachtgever aan de slag kan. Dat zegt vakbond FNV, die KLM oproept daar alsnog afspraken over te maken.Volg Service Management op LinkedIn:
Brancheorganisatie OSB heeft het opslagpercentage voor bij contractwisselingen voor 2020 vastgesteld. Dit jaar gaat het om 27,9 procent. Vorig jaar, in 2019, was het 27,8 procent. Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmaakbedrijf Kleentec (onderdeel van Gom) en vakbond CNV zijn eruit voor wat betreft de reiskosten voor een groep schoonmakers werkzaam bij opdrachtgever Vezet.Volg Service Management op LinkedIn:
In het basisonderwijs heeft in veel regio's een aanzienlijke schaalvergroting plaatsgevonden, vaak om de continuïteit van de scholen veilig te stellen, maar ook uit oogpunt van kostenbesparingen. Door bestuurlijke fusies zijn op die manier grote stichtingen ontstaan van soms wel 30 tot 60 scholen. Het hoeft geen betoog dat dit een interessante markt is voor een schoonmaakbedrijf. Enkele jaren geleden speelde zich op een van de scholen van zo'n grote stichting een klein drama af, dat begon met een klacht over een te hoge werkdruk.Volg Service Management op LinkedIn:
Hoe wordt de waarde van vakantieuren bepaald bij een contractwisseling? Over deze vraag hebben cao-partijen zich recentelijk gebogen. Brancheorganisatie OSB laat op haar <a href="https://www.osb.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">website</a> weten wat de cao-partijen vinden van persoonlijke toeslagen en andere toeslagen. Volg Service Management op LinkedIn:
