FNV

Schoonmaakapp Helpling is failliet verklaard door de rechter. Een melding in het Centraal Insolventieregister bevestigt berichtgeving hierover door Het Parool.

Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

Elke sector heeft er ondertussen wel mee te maken: de krapte op de arbeidsmarkt. Om het personeelstekort op te vangen, moeten werknemers vaak meer werk op zich nemen. Vakbond FNV ziet echter dat in veel sectoren mensen aan hun urentaks zitten. Meer uren werken is volgens medewerkers in sectoren als de zorg, het onderwijs of transport geen optie.

Met verbazing las ik het artikel '(link: sector/fnv-stakingsbereidheid-voor-cao-compensatie-is-groot text: FNV: "Stakingsbereidheid voor cao-compensatie is groot")', waarin besproken wordt dat de FNV een collectieve loonsverhoging voor de schoonmaakbranche eist en onderzocht is of werknemers bereid zijn te staken als deze loonsverhoging er niet komt. De uitkomsten uit deze enquête voelen absoluut niet als representatief voor de gehele branche en het voelt voor mij zeer onredelijk en onverantwoord dat de FNV deze eisen op tafel gooit. We hebben een goede cao die loopt tot 2024, het is niet verantwoord deze tussendoor open te breken. Zoeken zij soms een stok om mee te slaan? Het is toch te gek voor woorden dat de FNV dit eist? Hoe moeten we dit als bedrijven betalen? We kunnen toch niet blijven verhogen? Sterker, ik ben ervan overtuigd dat dit alleen maar zorgt voor meer inflatie: hoe meer wij als werkgevers moeten betalen, hoe meer wij gaan verhogen. Dan wordt uiteindelijk alles duurder toch? Ik zet hieronder graag het een en ander uiteen.

Afgelopen zaterdag kwamen zo'n vierduizend leden van vakbond FNV naar Amsterdam om te protesteren tegen de 'inkomenscrisis' waarin we ons bevinden. Verschillende sprekers uit verschillende sectoren pleitten voor een rechtvaardige samenleving en eerlijke oplossingen voor de geldproblemen waarmee Nederlanders in toenemende mate te maken hebben.

Vakbond FNV initieerde de gesprekken met Schoonmakend Nederland om te komen tot een compensatie voor de sterk gestegen inflatie in de schoonmaak-cao. De reactie die daarop kwam van de werkgeversorganisatie was volgens FNV slap. "Nu op je handen gaan zitten kan niet", zegt vakbondsbestuurder Renate Bos.

Maurice Rutgrink, voormalig-voorzitter van SieV, komt met een reactie op de protesten van FNV Schoonmaak. De vakbond eist dat hotelschoonmakers ook een weekendtoeslag krijgen, net als schoonmakers in andere branches. Dat terwijl óók de leden van FNV Schoonmaak onlangs volmondig instemden met de nieuwe cao-schoonmaak, waarin de afspraken over de weekendtoeslag zijn vastgelegd. Reden voor verbazing bij Rutgrink. Hij stuurde onderstaande brief naar de redactie van Service Management:

"Op woensdag 15 juni komen in Nederland schoonmakers samen bij het ibis-hotel in Amsterdam om Justice for Cleaners Day terug te claimen van de schoonmaakbazen", kondigt vakbond FNV aan. "Die hebben deze wereldwijde actiedag voor schoonmakers en facilitair dienstverleners sinds 2016 veranderd in 'de Dag van de Schoonmaker'. Schoonmakers krijgen dan een stukje taart en de schoonmaker van het jaar wordt bekendgemaakt. Maar daar is de dag helemaal niet voor bedoeld."

Enkele honderden belangstellenden woonden zaterdag de Dag van de onmisbaren van vakbond FNV bij in Rotterdam. Branchevereniging Schoonmakend Nederland gaf in een verklaring aan de boodschap van het evenement te steunen.

Vakbond FNV komt dit jaar niet met een looneis in procenten, maar wil dat iedere werknemer er 100 euro bruto per maand bij krijgt. Dat bedrag moet bovenop de inflatiecorrectie komen. Op die manier wil de vakbond naar eigen zeggen de loonkloof verkleinen. Ook zal de bond komend jaar bij cao-onderhandelingen inzetten op meer vaste banen.