Meer mensen met een arbeidsbeperking laten werken bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft deze week extra stappen aangekondigd om de Banenafspraak te verbeteren.
Werken in de nacht, gebroken diensten en geen zeggenschap over het rooster tegen een loon waar je amper van rond kunt komen: schoonmakers zijn het zat. Daarom demonstreren schoonmakers woensdag 7 juni om 14.00 uur voor het Europees Parlement in Brussel. FNV Schoonmaak steunt de Europese collega's die hiervoor ten strijde trekken.
De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.
Veel ondernemers zijn ongerust. Als het nieuwe wetsvoorstel, dat een andere berekening van het minimumloon beoogt, groen licht krijgt gaan de lonen snel stijgen. Ze vrezen voor het voortbestaan van hun bedrijf. Ruim twintig brancheorganisaties, die tienduizenden werkgevers vertegenwoordigen, overhandigen daarom een petitie aan leden van de Eerste Kamer.
Het aantal mensen dat zich aansluit bij een vakbond is de laatst tijd flink gegroeid. Vakbonden FNV en CNV zagen de afgelopen maanden een flinke stijging van hun ledenaantal. Hoe zit dat in de schoonmaak? Wij vroegen het vakbondsbestuurders Jan Kampherbeek (CNV) en Renate Bos (FNV).
Schoonmaakapp Helpling is failliet verklaard door de rechter. Een melding in het Centraal Insolventieregister bevestigt berichtgeving hierover door Het Parool.
Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
Elke sector heeft er ondertussen wel mee te maken: de krapte op de arbeidsmarkt. Om het personeelstekort op te vangen, moeten werknemers vaak meer werk op zich nemen. Vakbond FNV ziet echter dat in veel sectoren mensen aan hun urentaks zitten. Meer uren werken is volgens medewerkers in sectoren als de zorg, het onderwijs of transport geen optie.
Met verbazing las ik het artikel '(link: sector/fnv-stakingsbereidheid-voor-cao-compensatie-is-groot text: FNV: "Stakingsbereidheid voor cao-compensatie is groot")', waarin besproken wordt dat de FNV een collectieve loonsverhoging voor de schoonmaakbranche eist en onderzocht is of werknemers bereid zijn te staken als deze loonsverhoging er niet komt. De uitkomsten uit deze enquête voelen absoluut niet als representatief voor de gehele branche en het voelt voor mij zeer onredelijk en onverantwoord dat de FNV deze eisen op tafel gooit. We hebben een goede cao die loopt tot 2024, het is niet verantwoord deze tussendoor open te breken. Zoeken zij soms een stok om mee te slaan? Het is toch te gek voor woorden dat de FNV dit eist? Hoe moeten we dit als bedrijven betalen? We kunnen toch niet blijven verhogen? Sterker, ik ben ervan overtuigd dat dit alleen maar zorgt voor meer inflatie: hoe meer wij als werkgevers moeten betalen, hoe meer wij gaan verhogen. Dan wordt uiteindelijk alles duurder toch? Ik zet hieronder graag het een en ander uiteen.
Afgelopen zaterdag kwamen zo'n vierduizend leden van vakbond FNV naar Amsterdam om te protesteren tegen de 'inkomenscrisis' waarin we ons bevinden. Verschillende sprekers uit verschillende sectoren pleitten voor een rechtvaardige samenleving en eerlijke oplossingen voor de geldproblemen waarmee Nederlanders in toenemende mate te maken hebben.
