Alies ten Have is per 15 februari benoemd tot HR-directeur bij Total Care B.V. Deze bestaat uit de afzonderlijke bedrijven CSU (schoonmaak), Tzorg (thuiszorg) en Zizo (particuliere schoonmaak en gemaksdiensten) en biedt werk aan 28.000 medewerkers.
Nieuwe regelgeving en een veranderende economie, als schoonmaakondernemer moet je continu inspelen op allerlei ontwikkelingen. Personeel blijft voor veel werkgevers een belangrijk onderdeel van het proces of het product. Met het aannemen van personeel komt ook de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van de keuzes die ik maak? En wat moet ik vastleggen voor mijn werknemers? Of kan ik beter werken met zzp'ers om de benodigde flexibiliteit en wendbaarheid voor mijn onderneming te behouden?
De eerste persoon die 150 jaar wordt, is inmiddels geboren. Dat betekent dat we met steeds meer mensen van verschillende generaties onze werkplek delen. En met deze mix aan mensen, moeten we complexe problemen van nu gaan oplossen. Wat vraagt dat van ons? Generatie-expert en oprichter van Generations at Work Kim Jansen vertelde erover op het CSU-congres van 10 november.
Sinds anderhalf jaar staat Ton Goedmakers, kleinzoon van oprichter Tonny, aan het roer van het Limburgse familiebedrijf. In het (link: https://fd.nl/bedrijfsleven/1453952/vebego-ceo-ton-goedmakers-wij-beseffen-zelf-ook-niet-altijd-hoe-groot-we-zijn-ohk2ca54aAz3 text: Financieel Dagblad target: _blank) vertelt hij over de zichtbaarheid van het bedrijf en de plannen die hij ziet voor de toekomst.
Ook schoonmaakbedrijven zijn zich ervan bewust dat het in de huidige tijd belangrijk is om in te zetten op digitale veiligheid van het bedrijf. In deze lijn is Schoonmakend Nederland een samenwerking aangegaan met 'Samen Digitaal Veilig'. Dit platform helpt (schoonmaak)bedrijven op weg om het bedrijf digitaal veilig te maken.
Wendy Aendekerk is sinds 1 juni aan de slag bij Facilicom Group als de nieuwe HR-directeur. Daarmee is ze verantwoordelijk voor het HR-beleid van de organisatie waar ruim 26 duizend medewerkers werken. "Ik ben erg trots op deze benoeming", aldus Aendekerk.
Waarom is goed werkgeverschap in de facility- en schoonmaakbranche belangrijk? Wat betekent het eigenlijk precies? En hoe doe je dat dan; een goede werkgever zijn? <em>Service Management</em> vroeg het aan facilitair dienstverlener Compass Group Nederland, moederbedrijf van onder meer Eurest en Eurest Services, en tevens gecertificeerd Top Employer.
Hoe trek je nieuw personeel aan in de huidige krappe arbeidsmarkt? Bijvoorbeeld door een aantrekkelijk uurloon te bieden. Maar ook met aandacht voor wellbeing, want "het draait niet alleen om salaris".
Werkgevers kunnen op zes punten zelf actie ondernemen in de strijd tegen de krappe arbeidsmarkt. Dat schrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een onlangs verschenen Kamerbrief over de aanpak van arbeidskrapte.
Hago leidt, samen met Buro voor Fysieke Arbeid, haar leidinggevenden op tot ergocoach of -begeleider. Het schoonmaakbedrijf zag namelijk dat schoonmaakmedewerkers steeds vaker last kregen van fysiek malheur. Hiermee willen ze dat oplossen en voorkomen.
