In de huidige krappe arbeidsmarkt halen sommige werkgevers alles uit de kast om nieuw personeel aan te trekken. Van hogere lonen en tekenbonussen tot aan leaseauto's of zelfs (tijdelijke) (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/medewerkers-boeien-en-binden-hoe-gaan-schoonmaakbedrijven-om-met-arbeidskrapte text: huisvesting). Maar hoe trek je potentiële nieuwe collega's nu echt over de streep?
Het vinden van nieuwe medewerkers wordt de komende tijd nog moeilijker, denkt een ruime meerderheid (61%) van de werkgevers. Nu is al meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar, geven de werkgevers aan. Dit blijkt uit het nieuwste werkgeversonderzoek van UWV, onder ruim 3.000 werkgevers.
Schoonmaakbedrijven kunnen niet alleen maar de basisvakopleiding aanbieden en dan zeggen dat dat het was, constateert Monique Odijk, HR-manager talentontwikkeling en innovatie bij Gom. "Als waardevolle werkgever voor je mensen ondersteun je sociale innovatie. Dat is een leven lang ontwikkelen, met vernieuwend leiderschap en gericht op individuele ontwikkelbehoeften."
Het aantal Omikron-besmettingen rijst al een tijdje de pan uit. Maar hoe zit dat eigenlijk precies met die quarantaineregels? Moet een schoonmaker alleen in isolatie bij een positieve testuitslag? Ook bij klachten? En als ze in aanraking zijn geweest met een besmet persoon?
In 2022 zijn drie facilitair dienstverleners erkend als 'Top Employer' door het gelijknamige Top Employers Institute. ISS Facility Services, Compass Group Nederland en CSU kregen deze week het certificaat uitgereikt.
Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar ter beschikking gesteld aan een schoonmaakbedrijf. Volgens de rechter is er daardoor sprake van een payrollovereenkomst. Advocaat Maarten Tanja vindt het een discutabele uitspraak, schrijft hij op Flexmarkt.
Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij Canso, vertelde aan PW. hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.
De overgang naar een hybride werkomgeving is een organisatie breed vraagstuk. Hoe zien HR-professionals de hybride organisatie voor zich? Vakblad PW deelt de visie van vier vooraanstaande HR managers.
De overgang naar een hybride werkomgeving is niet alleen voor facility management een actueel vraagstuk. Ook HR-professionals vragen zich af hoe zo'n organisatie eruit komt te zien. Vakblad PW deelt de visie van vier vooraanstaande HR managers.
Een medewerker raadpleegt vertrouwelijke persoonsgegevens en geeft haar partner toegang tot haar bedrijfslaptop. Ondanks dat niet vaststaat dat zij wist wat haar partner op de laptop deed, besluit de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen.
