De energievoorziening staat wereldwijd onder druk door de oorlog in het Midden-Oosten en brandstofprijzen lopen op. Het Internationaal Energieagentschap (IEA) waarschuwt voor een energiecrisis als de situatie verder escaleert. Het advies? Minder vaak naar kantoor.
In Nederland werken 5 miljoen mensen soms of regelmatig thuis. Toch blijkt uit onderzoek van Wieteke Conen, econoom en arbeidssocioloog bij de UvA, en Niels van der Neut, arbeidsjurist bij de UvA, dat een groot deel van de organisaties hybride werken informeel heeft geregeld. Van der Neut: 'Ik denk dat organisaties de juridische risico's zwaar onderschatten.'
Afgelopen week sliep ik in The Social Hub in het zuiden van het land. In deze Hub komen mensen samen 'to learn, stay, work en play.' Ik kreeg er energie van en ging blij weer naar huis. Is dat niet wat we ook willen waar het gaat om de werkomgeving? Hoe prikkelend is deze omgeving eigenlijk?
Een verschil van mening over het aantal kantoordagen heeft een werkgever een jaar extra loondoorbetaling gekost. UWV oordeelde dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren. De rechter bevestigde dat oordeel. In de zaak speelden de invulling van de werkplek en fysieke aanwezigheid op kantoor een centrale rol.
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat 60 procent van de Nederlandse beroepsbevolking hybride werkt. Alleen al in de eerste twee maanden van 2026 schreef Facto veel artikelen over wat deze ontwikkeling betekent voor het werk van een FM'er. Dit zijn de belangrijkste inzichten.
Bedrijven die tien jaar of jonger zijn, laten hun medewerkers vaker thuiswerken dan oudere organisaties. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek onder ruim 76.000 werknemers in 2024 en 2025. Nederlandse cijfers laten zien dat het verband tussen leeftijd en thuiswerken hier anders uitpakt.
Vanaf maart moeten alle 316.000 werknemers van JPMorgan Chase weer vijf dagen per week op kantoor werken. De Amerikaanse bank is één van meerdere grote internationale bedrijven die hun thuiswerkbeleid terugdraaien.
GesponsordHet moderne kantoor biedt meer dan alleen een werkplek. In de hybride realiteit draait het om een "werkwereld" die alle faciliteiten - van schoonmaak tot catering en hospitality - samenbrengt tot een totaalbeleving voor medewerkers. Volgens Remco Martens, Chief Commercial Officer bij ISS Facility Services Nederland, maakt die holistische benadering facility management strategisch relevanter dan ooit. 'FM ligt op de directietafel omdat het direct bijdraagt aan strategische organisatiedoelen als talentbehoud, vitaliteit en duurzaamheid. We brengen vooruitgang.'
Werkgevers investeren steeds vaker in hoogwaardige kantoorruimte om werknemers terug naar kantoor te krijgen. De vraag naar luxe kantoren stijgt, terwijl de leegstand juist oploopt. Niet alleen voorzieningen zoals restaurants of fitnessruimtes spelen daarbij een rol, maar ook de kwaliteit van de werkplek zelf.
Hybride werken wordt in Nederland breed omarmd, maar bij veel organisaties ontbreekt een duidelijke verankering in beleid en organisatie. Afspraken zijn vaak informeel, verantwoordelijkheden onduidelijk en werkgevers staan onvoldoende stil bij hun rol in ergonomie en psychosociale arbeidsbelasting.
