Ercan Büyükçifçi was docent facility management bij de Haagse Hogeschool, maar is er tegenwoordig senior adviseur inclusie. Met hem gaan we het gesprek aan over diversiteit en inclusie. Wat betekent het voor facilitair management? 'Ik zie het als nieuwsgierigheid naar de ander. Willen ontdekken, met een open houding.'
Vebego heeft de Zuidas Duurzaamheidsprijs in de categorie Maatschappij & Economie gewonnen voor haar inzet voor meer inclusiviteit op de Zuidas. Dit doet het bedrijf door mensen met een afstand op de arbeidsmarkt te helpen aan een betekenisvolle baan bij een van de bedrijven die hier zijn gevestigd. "Als dit project aanslaat, gaan wij uitbreiden naar andere steden in Nederland."
Regie voeren, diensten aansturen en voilà, facilitair management is gedaan. Dat is FM nogal functioneel bekeken. Door een diversiteitsbril bekeken, valt het op dat er nog veel moet gebeuren. In representativiteit van het facilitair management, in concrete aanpassingen in de gebouwde omgeving en in de doorstroommogelijkheden. 'Het gaat erom dat iedereen zich welkom voelt.'
Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken, blijkt uit de conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris. Werken voor mensen met een arbeidsbeperking blijkt niet altijd te lonen. Zij kunnen niet voltijds werken, waardoor ze gemiddeld 445 euro minder verdienen dan het minimumloon. Daarnaast komt naar voren dat er vorig jaar wederom minder mensen aan het werk zijn geholpen. '' Als we niet zorgen voor goede voorzieningen om de juiste ondersteuning te bieden, dan zijn niet alleen de mensen met een arbeidsbeperking de dupe, maar doen we ook het land tekort.''
Of we over vijf jaar nog hybride werken, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar onderzoek laat zien dat als het aan werknemers ligt, hybride werken niet meer weggaat. Waar werkgevers met vragen zitten over productiviteit en binding met het bedrijf, is het goed om ook te kijken naar de positieve kant van hybride werken. Zo kan hybride juist een stimulans zijn voor diversiteit en inclusiviteit.
Schoonmaakdienstverlener Gom gaat aan de slag met de thema's diversiteit en inclusiviteit met een module speciaal voor rayonleiders. De zelfontwikkelde learning is bedoeld om het onderwerp op de agenda te zetten en echt stappen te maken om het gevoel van veiligheid te vergroten binnen de organisatie.
Appèl en Brownies&downieS openen deze zomer de tweede vestiging van hun samenwerking op de campus van Universiteit Twente. Met deze lunchformule werken er straks mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op de universiteitscampus.
Ondernemers in de facilitaire dienstverlening willen de komende jaren streven naar bredere banen voor hun medewerkers mét meer uren. "Zo bieden we niet alleen werkzekerheid, maar ook betere kansen op een volwaardig en zeker inkomen voor onze mensen", zeggen de brancheorganisaties van schoonmaak, beveiliging, catering en verhuizing.
Werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen vallen vanaf 1 juli 2021 onder een cao, de 'Cao Aan de Slag'. De onderhandelaars van Cedris en VNG kwamen dit vorige week met de vakbonden FNV en CNV overeen. Volg Service Management op LinkedIn:
In deze rubriek geven professionals in het facilitaire vakgebied hun toekomstvisie op FM en delen ze verschillende ervaringen en lessons learned. Ook geven ze je tips welk boek/app of magazine je echt niet mag missen! Ditmaal in de Spotlight: Rogier Verbeek.
