Werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen vallen vanaf 1 juli 2021 onder een cao, de 'Cao Aan de Slag'. De onderhandelaars van Cedris en VNG kwamen dit vorige week met de vakbonden FNV en CNV overeen. Volg Service Management op LinkedIn:
In deze rubriek geven professionals in het facilitaire vakgebied hun toekomstvisie op FM en delen ze verschillende ervaringen en lessons learned. Ook geven ze je tips welk boek/app of magazine je echt niet mag missen! Ditmaal in de Spotlight: Rogier Verbeek.
Sinds eind vorig jaar kunnen medewerkers van VodafoneZiggo op het hoofdkantoor in Utrecht koffie bestellen bij een dove barista. Dat doen ze met gebarentaal.
<p>Schoonmaakbedrijf <a href="https://www.asito.nl/" target="_blank" rel="noopener">Asito</a> en het regionale postbedrijf NH Post hebben samen met de gemeente Den Helder zogeheten combinatiebanen gecreëerd. Met een combinatiebaan krijgen mensen die afhankelijk zijn van een uitkering, de kans om weer aan het werk te gaan bij meer dan een werkgever, zonder de administratieve rompslomp eromheen.</p>
Hogeschool van Amsterdam en Asito verdiepen hun samenwerking met als doel ook niet-studerende jongeren aan een baan te helpen. Praktijkschoolleerlingen krijgen de kans een opleiding te volgen in verschillende facilitaire werkvelden, zoals vloerenspecialist.
Asito heeft voor de tweede maal haar Witboek Inclusief Ondernemen gepresenteerd. De uitgave bevat vele voorbeelden uit de dagelijkse praktijk waaronder de 'echte verhalen' van schoonmaakkrachten en leidinggevenden.
Het aannemen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt gaat met vallen en opstaan. Het daarop gerichte project Facilitair Inclusief begint vorm te krijgen. Het project heeft een groot aantal betrokkenen. Opdrachtgevers, instanties en concurrerende schoonmaakbedrijven werken allen samen aan één doel: de afstand tot de arbeidsmarkt voor de deelnemers te verkleinen. Vorig jaar begon een eerste groep in de vorm van een pilot. Inmiddels is er een tweede groep aan de slag. "We hebben veel geleerd van die eerste groep, daar start je een pilot voor."
Een bedrijf dat diversiteit toejuicht, biedt meerwaarde aan zijn klanten en medewerkers. Maar een succesvol beleid op dit gebied vraagt om een inclusieve cultuur, waar verschillen er mogen zijn, men openstaat voor andere opvattingen en diversiteit wordt gezien als een kans. Maar hoe? Download dit stappenplan en u krijgt inzicht in de voorbereiding en daadwerkelijke praktijk.
Op donderdag 1 februari is in circulair gebouw Circl aan de Zuidas de 'Sign Language Coffee Corner' geopend. Het is de eerste koffiecorner bij een groot Nederlands bedrijf waar alleen dove barista's werken en waar je uitsluitend in gebarentaal een bestelling kunt plaatsen.
<p>Inclusiviteit is het opnemen en omarmen van mensen die verschillen van elkaar.<br> Een succesvol beleid op dit gebied vraagt om een inclusieve cultuur; een cultuur waarin verschillen er mogen zijn, waarin men openstaat voor andere opvattingen en waarin diversiteit wordt gezien als een kans en niet als een bedreiging.</p>
