Nieuw promotieonderzoek van Tilburg University laat de sleutelrol van werkgevers zien bij het includeren van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, langdurig werklozen en mensen met een migratieachtergrond. Het onderzoek biedt waardevolle inzichten voor bedrijven die willen bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Laagbetaalde arbeidsmigranten kampen veel vaker dan Nederlandse werkenden met mentale klachten. Dat komt naar voren uit een enquête die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft laten houden onder enkele duizenden mensen, voor het merendeel afkomstig uit Oost-Europese EU-lidstaten. Verantwoordelijk minister Eddy van Hijum noemt de aantallen "schrikbarend hoog".
De Normaalste Zaak organiseert op dinsdag 19 november de online bijeenkomst 'Open Hiring - zonder cv of sollicitatiegesprek goede medewerkers vinden'. De bijeenkomst is voor alle werkgevers en HR-professionals die op zoek zijn naar innovatie manieren om nieuw talent aan te trekken.
De arbeidsmarkt kampt met historische krapte, mede door de vergrijzing. Daarom is het volgens ABN AMRO hoognodig om creatieve oplossingen te zoeken voor personeelstekorten. Dat doen ze in het rapport 'Historische krapte arbeidsmarkt noopt tot creatieve oplossingen'.
De zesdaagse werkweek draagt bij aan meer werkplezier, betrokkenheid en productiviteit. Dat stelt Klaas Koster, expert van het Nederlands Genootschap van Vitalogen (NGvV). Facto zette zijn argumenten op een rij.
Vroege vogels die voor de livegang hun vacatures uploadden op het nieuwe vacatureplatform voor de schoonmaak Ontdek de Schoonmaak, konden rekenen op een maand gratis adverteren. Het platform heeft nu besloten vervolg te geven aan 'september gratis'.
De Tweede Kamer praat over arbeidsmigratie, waarbij vrijwel elke partij die wil beperken. Over de manier waarop verschillen de meningen, ook binnen de coalitie. Ook over de vraag hoe misstanden met uitzendkrachten moeten worden aangepakt, lopen de denkbeelden in de Kamer flink uiteen.
Gaby Westelaken, commercieel directeur bij GWS dé Schoonmaker, vertelt bij NBBU over zijn visie op de huidige arbeidsmarkt. "In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit medewerkers aan je bedrijf te binden. Een vacature is immers niet zomaar weer ingevuld. Zet in op een werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt. Je wil dat mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen en zichzelf kunnen zijn, anders is de kans groot dat ze gaan. Hoe pak je dat nou aan?"
Op 2 september ging de nieuwe vacaturewebsite voor de schoonmaak ontdekdeschoonmaak.nl live. En het begin was goed. Met 1266 vacatures, dertig deelnemende bedrijven en duizend bezoekers per dag in de eerste dagen.
Het nieuwe vacatureplatform voor de schoonmaak Ontdek de schoonmaak is begin deze week live gegaan. Met 1.500 vacatures en counting gaat ontdekdeschoonmaak.nl de strijd aan met de arbeidsmarktkrapte in de branche. Twee online promotiecampagnes moeten zoveel mogelijk bezoekers naar de site trekken die werkzoekenden in één oogopslag de mogelijkheden in de schoonmaak laat zien.
