Op 2 september ging de nieuwe vacaturewebsite voor de schoonmaak ontdekdeschoonmaak.nl live. En het begin was goed. Met 1266 vacatures, dertig deelnemende bedrijven en duizend bezoekers per dag in de eerste dagen.
Het nieuwe vacatureplatform voor de schoonmaak Ontdek de schoonmaak is begin deze week live gegaan. Met 1.500 vacatures en counting gaat ontdekdeschoonmaak.nl de strijd aan met de arbeidsmarktkrapte in de branche. Twee online promotiecampagnes moeten zoveel mogelijk bezoekers naar de site trekken die werkzoekenden in één oogopslag de mogelijkheden in de schoonmaak laat zien.
Uit de Conjunctuur Enquete Nederland van juni 2024 wordt duidelijk dat ondernemers nog steeds verschillende belemmeringen ervaren bij het aantrekken van nieuw personeel. De meest genoemde reden is de steeds hogere werkdruk. Zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Twee september gaat de site Ontdek de Schoonmaak live. De nieuwe carrièrewebsite in de schoonmaak brengt vraag en aanbod van werk bij elkaar. Daarnaast zet de site de spotlight op het veelzijdige werk, de mogelijkheden voor ontwikkeling en doorgroeien en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
De strijd om vakantiekrachten is deze zomer in volle gang. Vooral schoonmaakwerk is gewild, vanwege het hoge uurtarief van 18 tot 20 euro per uur. Dat is bijna 10 euro boven het minimumloon voor achttienjarigen.
In september lanceert schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland de carrièresite 'Ontdek de schoonmaak!' Het is voor het eerst dat alle werkzoekenden en alle schoonmaakvacatures op één platform samenkomen. De mogelijkheid om je alvast in te schrijven staat inmiddels live op ontdekdeschoonmaak.nl.
Binnen de schoonmaak cao hebben wij al veel geregeld over opleidingen. Bijna alle basisopleidingen zijn er en worden ook nog eens gesubsidieerd. Midden- en Hoger Kader opleidingen zijn divers in aanbod, maar niet gesubsidieerd. Dat laatste is geen ramp, maar soms een hobbel. Goede opleidingen zijn vaak duur. Afhankelijk van de uitgekozen studie uiteraard.
Het is belangrijk dat mensen en bedrijven weten waar ze hulp kunnen krijgen bij de zoektocht naar een baan of personeel, zeker gezien de personeelstekorten op de arbeidsmarkt. Het kabinet investeert daarom in Werkcentra door heel Nederland.
60 procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Deze werkgevers zetten vooral in op behoud van personeel (76 procent). Ook gaan ze vaak anders werven (69 procent) en nemen ze eerder kandidaten aan die nog opgeleid moeten worden (68 procent). Dit blijkt uit een onderzoek van UWV waar ruim 4000 werkgevers aan meewerkten.
Bijna de helft van alle Nederlanders met een arbeidsbeperking had aan het einde van 2022 een baan. Volgens het UWV was dat aandeel niet eerder zo hoog. Dat constateert de uitkeringsinstantie op basis van de meest recente cijfers. Dat zou onder meer komen door de krapte op de arbeidsmarkt.
