Het was vorige week uitgebreid in het nieuws: de treinen van de NS zijn vies. Aan de buitenkant zijn zwarte treinen eerder regel dan uitzondering. Eigenlijk moet elke trein om de week naar de wasstraat, maar door personeelstekorten lukt dit niet. En ook aan de binnenkant lukt het niet om de treinschoonmaak op peil te houden.
Dat is wat Hein de Haas betoogt in zijn column in het NRC. Het aantal openstaande vacatures jaagt economische migratie aan en in de huidige situatie kunnen sectoren als landbouw, zorg, distributie en schoonmaak niet meer zonder die handen.
Op zoek naar een (bij)baan in de schoonmaakbranche? Bezoek dan de banenmarkt op donderdag 18 januari in het Abe Lenstra Stadion in Heerenveen. De markt is een initiatief van Effektief Facility Services, 365Werk, Tweetal Belevingscatering en Ferwerda Beveiliging.
In de vorige aflevering van Captains of Cleaning was onder andere de nieuwe voorzitter van Schoonmakend Nederland Tamara van Ark aanwezig. Zij sprak over het belang van de zichtbaarheid van de schoonmaak en over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Het aantal luchtweginfecties is de afgelopen weken almaar gestegen en ondertussen kunnen we officieel spreken van een griepepidemie. Dat meldt het RIVM.
Het ziekteverzuim is het afgelopen kwartaal licht gedaald, maar is met 4,8 procent nog steeds hoog. MKB-Nederland en VNO-NCW benadrukken daarom dat werkgevers aandacht moeten houden voor preventie en een goed verzuimbeleid. Vooral de combinatie van het hoge ziekteverzuim met de krappe arbeidsmarkt maakt inzet op dit vlak onontbeerlijk.
Bij het formuleren van nieuwe functies en het werven van personeel staan steeds vaker de vaardigheden, of skills, van kandidaten centraal. Maar welke skills zijn er allemaal en passen bij welk beroep? Om dit in kaart te brengen ontwikkelen het CBS, UWV, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en TNO een nationaal open en toegankelijke skillstaal: CompetentNL.
Veel jongeren vinden het moeilijk om de verleidingen van (online) aankopen te weerstaan. Ze krijgen daardoor steeds vaker te maken met financiële problemen. Daarom zijn alle Brainport partners, waaronder CSU, een campagne gestart: Denk niet in euro's, maar uuro's. Opvallende prijskaartjes laten duidelijk zien hoeveel uren jongeren moeten werken voor hun uitgaven. Op deze manier willen de partners jongeren wakker schudden en ze bewuster laten omgaan met (de waarde van) geld.
Ook mbo-opleidingen bieden veel kansen, kijk ook daar eens naar. Dat is de boodschap van de brief die demissionair onderwijsminister Dijkgraaf heeft gestuurd naar havo- en vwo-eindexamenleerlingen. Facilicom Group kan zich volledig vinden in zijn oproep. Het familiebedrijf biedt dan ook een traineeship speciaal voor mbo'ers aan, die leerlingen klaarstoomt voor operationeel leidinggevende functies binnen het bedrijf. HR Directeur bij Facilicom Group Wendy Aendekerk verklaart: "Het is tijd dat mbo'ers de waarde en erkenning krijgen die ze verdienen."
Novon Schoonmaak staat woensdag 1 november met een stand op het gratis toegankelijk Open Bedrijvenfestival Zwolle. Werkzoekenden en studenten zijn hier van harte welkom voor meer informatie over stages, de start van hun loopbaan of juist een nieuwe loopbaan. Uniek is dat zij aan hun droombaan kunnen worden gekoppeld op basis van hun skills, opleidingen en werkervaring.
