krappe arbeidsmarkt

Ook mbo-opleidingen bieden veel kansen, kijk ook daar eens naar. Dat is de boodschap van de brief die demissionair onderwijsminister Dijkgraaf heeft gestuurd naar havo- en vwo-eindexamenleerlingen. Facilicom Group kan zich volledig vinden in zijn oproep. Het familiebedrijf biedt dan ook een traineeship speciaal voor mbo'ers aan, die leerlingen klaarstoomt voor operationeel leidinggevende functies binnen het bedrijf. HR Directeur bij Facilicom Group Wendy Aendekerk verklaart: "Het is tijd dat mbo'ers de waarde en erkenning krijgen die ze verdienen."

Novon Schoonmaak staat woensdag 1 november met een stand op het gratis toegankelijk Open Bedrijvenfestival Zwolle. Werkzoekenden en studenten zijn hier van harte welkom voor meer informatie over stages, de start van hun loopbaan of juist een nieuwe loopbaan. Uniek is dat zij aan hun droombaan kunnen worden gekoppeld op basis van hun skills, opleidingen en werkervaring.

Schoonmaakbedrijven rollen over elkaar heen om vooraan te staan bij het roepen dat de arbeidsmarkt zo krap is. 'Wie de mensen heeft, heeft het werk', wordt regelmatig geroepen. Dit terwijl er duizenden mensen op de bank zitten die wel willen werken, maar daar hulp bij nodig hebben omdat ze nieuw zijn in Nederland. RefugeeWork is de plek waar de tienduizenden statushouders die graag willen werken in contact worden gebracht met werkgevers. Ron Steenkuijl van ADG dienstengroep, waar Asito deel van uitmaakt, is de initiator van RefugeeWork.

Schoonmaakprofessionals uit het hele land reisden midden november 2022 naar Nieuwegein om antwoorden te vinden op de vraag in wat voor land we willen schoonmaken. Die discussie werd gevoerd tijdens het symposium van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) tijdens een goedgevuld programma. 

Het krijgen van huishoudelijke hulp, voor iedereen die aan de WMO-voorwaarden voldoet, wordt vanaf 2025 weer gekoppeld aan een inkomensafhankelijke bijdrage. De gemeente IJsselstein besloot voortvarend om nu alvast een inkomensgrens te hanteren. De rechter is het daar niet mee eens. Voor een 77-jarige inwoner is dit goed nieuws, want volgens de rechtbank moet de gemeente weer huishoudelijke hulp voor de bejaarde regelen en betalen.

De krapte op de arbeidsmarkt geeft stof tot nadenken, ook in schoonmaakbranche. Want hoe anticipeer je hier het beste op? Leon Habraken, initiatiefnemer van Schoonmaak Nederland, zette zijn gedachten op papier in onderstaande blog. "Ik ben ervan ervan overtuigd dat er een grote verschuiving moet gaan plaatsvinden in hoe bedrijven omgaan met schoonmaakopdrachten."

Je ziet meteen resultaat van je werk, het is goed te combineren met vrije tijd en het verdient ook nog eens lekker. Steeds meer jongeren zien de voordelen van een (bij)baan als schoonmaker, zeker na de verhoging van het salaris in de nieuwe cao. Het Financieele Dagblad wijdde daarom recent een artikel aan de stijgende belangstelling voor de schoonmaakbranche onder jongeren.

De huidige onzekere economische situatie vraagt om verstandig en stabiel en economisch beleid. Het is goed dat de minister van Economische Zaken Adriaansens dit onderschrijft. Dat stellen MKB-Nederland en VNO-NCW in reactie op de cijfers van de Nederlandse economie, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onlangs presenteerde. Afgelopen kwartaal kromp de economie met 0,3 procent en ook het vorige kwartaal was een krimp te noteren. Volgens het CBS komt dit doordat Nederland minder spullen verkocht aan het buitenland en huishoudens minder geld uitgaven.

Er komt geld beschikbaar om mensen die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan een steuntje in de rug te bieden. Het geld is bestemd voor scholing en begeleiding. Ook kunnen werkgevers subsidie krijgen voor de loonkosten als zij iemand uit de bijstand in dienst nemen en opleiden. Dit kan ook een interessante optie zijn voor bedrijven in de schoonmaakbranche, die nu vaak tegen de gevolgen van krapte op de arbeidsmarkt aanlopen.

Er gaat meer geld naar gemeenten voor beschut werk vanaf 2024. Met dat geld moeten gemeenten beter mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen helpen toch werk te vinden, wanneer dit niet bij een reguliere werkgever lukt.