ondernemen

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Het volgen van onderwijs als schoonmaker is een investering om de laatste ontwikkelingen bij te houden, maar ook om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Uit onderzoek van de RAS in 2021 blijkt echter dat 39 procent van de schoonmakers niet bereid is om nieuwe dingen te leren. De VSR heeft onlangs een onderzoek afgerond naar de reden waarom deze groep belemmeringen ondervindt om cursussen te volgen. De twee verenigingen hebben vervolgens de handen ineengeslagen tijdens het webinar 'Schoon genoeg van opleiden?', waarin ze ingingen op de leerbereidheid van mensen en tips geven om het leren leuk(er) te maken.

Onlangs opende CWS Cleanrooms, een full-service provider en leasing partner voor cleanroom textiel en accessoires, officeel haar nieuwe cleanroom wasserij in Eindhoven. Met deze tweede locatie kan de dienstverlener haar klanten nog beter bedienen.

In een tijd van onzekerheid door hoge kostenstijgingen, inflatie en een historische krapte op de arbeidsmarkt, weet de schoonmaakbranche zich toch goed staande te houden. Dat blijkt uit het marktonderzoek 2023 van Service Management. Maar hoe kijken de schoonmaakbedrijven op het jaar terug en zien zij de komende jaren? Om daar een beeld van te krijgen, legde Service Management de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland een aantal vragen voor. Want waar uitdagingen zitten, ziet de branche bij uitstek kansen om verder te groeien. Vandaag deelt Peter Kram, Algemeen Directeur en eigenaar van Cantorclin Holding, zijn visie.

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Vakbond CNV roept het kabinet op om zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee weken in te voeren. De aanleiding voor de oproep waren cijfers van het CBS waaruit blijkt dat veel werknemers vaak langer dan een week afwezig is na het verlies van een naaste. ''Deze CBS-cijfers onderstrepen wat wij al jaren zeggen: een wettelijk rouwverlof voor werknemers die een dierbare verliezen, is noodzakelijk'', aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.

Ontspannen, dat kan zeker bij Fort Resort Beemster in Zuidoostbeemster. Maar Han Rijser (20) komt voor een geheel andere reden in het duurzame wellness resort. Bij het krieken van de dag staat hij klaar om hier samen met zijn collega's van Ranko Schoonmaak de complete schoonmaak te verzorgen. Soms letterlijk in het zwembad.

Veel zelfstandigen kiezen bewust voor het ondernemerschap. Tegelijkertijd zit er ook een keerzijde aan de snelle groei van het aantal zelfstandig ondernemers. Er is in sommige gevallen sprake van (gedwongen) schijnzelfstandigheid. Of van oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werkenden onderling en tussen werkgevenden. Het wetsvoorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden draagt bij aan het herstellen van de balans tussen het werken. Nieuw is dat indicaties die wijzen op het zelfstandig ondernemerschap ook stevig mee gaan wegen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie. Minister Karien Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel in internetconsultatie gebracht.

Om de algehele dienstverlening bij Universiteit Utrecht te verbeteren, slaat schoonmaakbedrijf Asito de handen ineen met vijf andere facilitaire partners bij de universiteit. De zogeheten facilitaire alliantie trapte op 5 oktober de samenwerking af. Ketencoördinator Linda Beeke van Asito: "We werken voor de Universiteit Utrecht allemaal aan hetzelfde doel: een tevreden klant. Dus is het niet meer dan logisch dat we samen kijken hoe dat beter kan."

Wat is werkgeluk? En hoe draagt werkgeluk bij aan het binden van medewerkers aan je organisatie? De rayonleiding van Gom kwam onlangs bij elkaar om deze vragen gezamenlijk onder de loep te nemen. Belangrijke conclusie? Het zit 'm vooral in de kleine dingen. Waardering, vertrouwen en respect zijn belangrijke elementen die bijdragen aan werkgeluk.