In de afgelopen maand zijn er opnieuw drie schoonmaakbedrijven failliet verklaard, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In twee van die gevallen gaat het om eenmanszaken. Dit is de vierde maand op rij met drie faillissementen in de branche.
De afgelopen maanden deed onderzoeksbureau Panteia in opdracht van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag onderzoek naar de samenwerking in de facilitaire branche in coronatijd. Hoe gingen schoonmaakbedrijven en hun opdrachtgevers met elkaar om tijdens de crisis?<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:</span></span> <span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">LEESTIP<br></span></span>
De Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) ziet een aantal voorstellen uit het <a href="https://servicemanagement.nl/ser-advies-flexwerk-aan-banden-hoger-minimumloon-en-meer-ondernemersruimte/">SER-advies</a> over de aanpak van flexwerk niet zitten. Zo ziet de zelfstandigenorganisatie geen heil in werken met wat het noemt een minimumtarief. <span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook de reactie van Schoonmakend Nederland op het SER-advies: </span></span>
De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over een hervorming van de arbeidsmarkt waarbij flexwerk aan banden wordt gelegd. In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten ze onder meer voor het afschaffen van nulurencontracten en zou werken via een tijdelijk contract maximaal nog maar drie jaar mogen duren. Ook zou het wettelijk minimumloon moeten worden verhoogd, waarbij de koppeling aan uitkeringen in stand blijft.<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">LEESTIP: </span></span>
"Mede op aandringen van Schoonmakend Nederland verlengt het kabinet de TVL (subsidie voor vaste lasten) en NOW (loonsteun) met drie maanden. Bovendien is de regeling verruimd", zegt Piet Adema, voorzitter Schoonmakend Nederland. "Na onze succesvolle strijd om de TVL ook open te stellen voor schoonmaakondernemers, is de regeling nu ook verlengd en verruimd. Dit is goed nieuws voor alle ondernemers, waaronder die van ons, die hard geraakt zijn door de pandemie en voor wie de komende maanden nog onzeker zijn."<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:</span></span>
Waarom is goed werkgeverschap in de facility- en schoonmaakbranche belangrijk? Wat betekent het eigenlijk precies? En hoe doe je dat dan; een goede werkgever zijn? <em>Service Management</em> vroeg het aan de HR-directeur van het grootste schoonmaakbedrijf van Nederland; Marco Gramser. CSU telt maar liefst 15.000 werknemers en is al jarenlang gecertificeerd Top Employer.
<span class="s1">Bijna een op de drie Nederlandse ondernemers praat liever niet over financiële successen. Vooral in een dorp binnen de Randstad zijn ze weinig spraakzaam over hun prestaties. Dat meldt RegioBank op basis van onderzoek onder ruim 1000 ondernemers.</span>Volg Service Management op LinkedIn:
Bijna alle politieke partijen pleiten voor een hoger wettelijk minimumloon. Ook de plannen van de Europese Commissie leiden tot een verhoging in Nederland. Volgens Rob Rommelse, directeur van Schoonmakend Nederland, een onverantwoord plan. Dat zegt hij tegen AWVN in gesprek over plannen.
"Ik kan niet tegen troep. Maar dan ook echt heel erg niet. Thuis én op de zaak", schrijft Bas van der Veldt (ceo van AFAS Software) in een <a href="https://www.afas.nl/blog/waarom-ik-investeer-in-facilitair-en-niet-tegen-rotzooi-kan" target="_blank" rel="noopener">blog</a> op de website van het softwarebedrijf. Niet zo gek dus, dat hij facilitair een "megabelangrijke afdeling" vindt.
Als leidinggevende in de schoonmaakbranche is het voeren van een jaargesprek met jouw teamleden enorm belangrijk. Dit draagt onder meer bij aan het bouwen en onderhouden van gezonde arbeidsverhoudingen, maar ook aan het verhogen van het werkgeluk en indirect misschien zelfs aan het verlagen van verzuim. Want door een goed jaargesprek weet je precies wat er speelt, wat er goed gaat, maar ook wat er níet goed gaat. Daar kun je dan rekening mee houden en eventueel actie op ondernemen. Maar hoe doe je dat precies; een goed jaargesprek voeren?
