Bedrijven zijn niet voorbereid op de structurele verschuiving naar hybride werken en moeten meer doen om verantwoorde, gepersonaliseerde en ervaringsgerichte werkplekken te creëren, zo blijkt uit recent onderzoek van JLL.
Hoe kunnen we medewerkers stimuleren om een gezonde lunch te verkiezen boven een broodje kroket? Hoe zorgen we dat ze de trap in plaats van de lift nemen? En wat kunnen we doen om iedereen zijn of haar handen op de juiste manier te laten wassen?
Onderzoekster en industrieel ontwerper Ida Damen promoveerde op 10 december aan de TU Eindhoven met haar proefschrift Designing for active office work. Hierin benadrukt ze het belang van voldoende beweging op de werkvloer. En, niet onbelangrijk, hoe doe je dat? Na vier jaar aan onderzoek heeft de bewegingswetenschapper daar genoeg ideeën over.
Het Universitair Medisch Centrum Groningen heeft de afgelopen vier maanden in een pilot 600 kilo plastic folie verzameld om te recyclen. Het initiatief is een manier om de mogelijkheden van afvalscheiding te onderzoeken.
Facilitaire aanbieders geven zichzelf gemiddeld een 7 voor duurzaamheidsontwikkeling, dat blijkt uit het Facilitair Duurzaamheidsonderzoek 2021 van VFM facility experts.
Ongeveer de helft van de ondernemers (47 procent) verwacht dat hybride werken blijvend is. Dat blijkt uit onderzoek van CBS, VNO-NCW, MKB-Nederland, CBS, EIB en KvK voor de periodieke conjunctuurenquête COEN.
Handen wassen beschermd ons niet alleen tegen besmettingen met virussen en ziektes, maar kan ook zorgen voor een beter welzijn, meer geluk en zakelijke voordelen. Dit blijkt uit onderzoek van Essity.
Vanaf september kunnen bedrijven en werknemers innovaties in de werkplek testen en ervaren in de Workplace Vitality Hub. De hub is een initiatief van de 'FITT partners', Fontys University of Applied Sciences, imec, TNO en de Technische Universiteit Eindhoven. Ze tekenden eind juni een samenwerkingsovereenkomst met campusontwikkelaar High Tech Campus Eindhoven en Twice als organisatie om bedrijven toegang tot de hub te geven.
Het Center for People and Buildings (CfPB) krijgt een nieuwe directeur: Jacqueline Schlangen. volgt per 1 september 2021 de huidige directeur Wim Pullen op.
Het Managing Agent model is het best scorende facilitaire sourcingmodel. Dit blijkt uit het FM Provider Performance Onderzoek 2020.
