In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om te voorkomen dat je kostbare schoonmaakpersoneel via de achterdeur verdwijnt naar de concurrent. Het vinden van vervanging is immers een vrijwel onmogelijke klus. Daarom vijf tips voor het beste personeelsbehoud.
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."
De arbeidsmarkt is Krap, met een hoofdletter K. De werkloosheid is historisch laag en onlangs (link: https://servicemanagement.nl/sector/voor-het-eerst-meer-vacatures-dan-werklozen text: meldde) het Centraal Bureau voor de Statistiek dat er voor het eerst meer vacatures dan werklozen waren. De vraag is dus hoe je aan nieuw personeel komt om al het schoonmaakwerk uit te voeren. De Kamer van Koophandel geeft twintig tips.
Daags voordat de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao gaan beginnen, is er een discussie ontstaan tussen werkgevers en vakbonden. Wat is de beste oplossing voor het heersende personeelstekort? Loonsverhoging of meer uren?
Sinds een week bemiddelt het <a href="https://servicemanagement.nl/osb-en-ras-starten-uitleencentrum-voor-schoonmaakpersoneel/">Mobiliteitscentrum Schoonmaak</a> bij de uitruil van personeel tussen bedrijven met een personeelstekort en schoonmaakbedrijven met mensen op de bank. Tot nu hebben 37 bedrijven aangeboden, van grote bedrijven tot MKB en ZZP'ers. Samen zijn ze goed voor 1.400 ervaren krachten, meldt initiatiefnemer OSB.Volg Service Management op LinkedIn:
Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:
Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt.Volg Service Management op LinkedIn:
De cijfers van het <a href="https://servicemanagement.nl/marktonderzoek-2018-de-consolidatie-zet-door/">marktonderzoek van Service Management</a> scheppen al een mooi beeld van de huidige schoonmaakmarkt. Maar hoe hebben de schoonmaakbedrijven het afgelopen jaar zelf ervaren? En hoe kijken zij naar het heden én naar de toekomst?Volg Service Management op LinkedIn:
Eén op de vijf bedrijven heeft inmiddels last van een personeelstekort en het aantal moeilijk in te vullen vacatures blijft stijgen. De krappe arbeidsmarkt houdt bedrijven in alle sectoren druk bezig, dus ook de schoonmaakbranche moet zich buigen over die ene vraag: Hoe komen we toch aan voldoende personeel?
