VMN media
Meerderheid schoonmaakbedrijven ervaart personeelstekort als probleem
De meerderheid van de schoonmaakbedrijven ervoer het tekort aan personeel in het vierde kwartaal van 2021 als een belemmering.
Zonder mensen geen schoonmaak: experts van Atir over personeelskrapte
Eén van de grootste uitdagingen waar de schoonmaakbranche momenteel mee te maken krijgt, is de beperkte beschikbaarheid van schoonmaakmedewerkers. Margriet van Dijken en Marieke Weerts, beide managing partner bij adviesbureau Atir, duiken in wat dit precies betekent voor schoonmaakbedrijf én opdrachtgever.
Medewerkers boeien en binden: hoe gaan schoonmaakbedrijven om met arbeidskrapte?
Werkgevers in heel Nederland kunnen er niet meer omheen: de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Zorgen dat er voldoende personeel is én blijft is een uitdaging die ook de schoonmaakbranche de komende jaren bezig zal blijven houden. John van de Bunt, commercieel directeur bij Visschedijk, en Bart van der Sluijs, algemeen directeur van ICS Groep, vertellen over de manieren waarop hun schoonmaakbedrijven deze situatie het hoofd bieden.
Vijf tips om je schoonmaakpersoneel te behouden
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om te voorkomen dat je kostbare schoonmaakpersoneel via de achterdeur verdwijnt naar de concurrent. Het vinden van vervanging is immers een vrijwel onmogelijke klus. Daarom vijf tips voor het beste personeelsbehoud.
Krappe arbeidsmarkt: houd schoonmaakpersoneel binnenboord
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."
Hoe kom je aan nieuw personeel? 20 tips
De arbeidsmarkt is Krap, met een hoofdletter K. De werkloosheid is historisch laag en onlangs (link: https://servicemanagement.nl/sector/voor-het-eerst-meer-vacatures-dan-werklozen text: meldde) het Centraal Bureau voor de Statistiek dat er voor het eerst meer vacatures dan werklozen waren. De vraag is dus hoe je aan nieuw personeel komt om al het schoonmaakwerk uit te voeren. De Kamer van Koophandel geeft twintig tips.
Werkgevers: "Personeelstekort los je niet op met loonsverhoging"
Daags voordat de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao gaan beginnen, is er een discussie ontstaan tussen werkgevers en vakbonden. Wat is de beste oplossing voor het heersende personeelstekort? Loonsverhoging of meer uren?
Al 1.400 ervaren schoonmakers beschikbaar via Mobiliteitscentrum Schoonmaak
Sinds een week bemiddelt het <a href="https://servicemanagement.nl/osb-en-ras-starten-uitleencentrum-voor-schoonmaakpersoneel/">Mobiliteitscentrum Schoonmaak</a> bij de uitruil van personeel tussen bedrijven met een personeelstekort en schoonmaakbedrijven met mensen op de bank. Tot nu hebben 37 bedrijven aangeboden, van grote bedrijven tot MKB en ZZP'ers. Samen zijn ze goed voor 1.400 ervaren krachten, meldt initiatiefnemer OSB.Volg Service Management op LinkedIn:
Aantal openstaande schoonmaakvacatures neemt af
Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:
CBS: "Krapte op de arbeidsmarkt neemt weer toe"
Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt.Volg Service Management op LinkedIn:
