Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven in veel verschillende sectoren voortdurend op zoek naar personeel om de gaten in het medewerkersbestand op te vullen. Ook in de schoonmaak is er sprake van een tekort aan medewerkers. Vacaturesite Indeed concludeerde op basis van een analyse van vacatures in Nederland dat bedrijven in veel branches de krapte proberen op te vangen met vakantiekrachten.
Hoe trek je nieuw personeel aan in de huidige krappe arbeidsmarkt? Bijvoorbeeld door een aantrekkelijk uurloon te bieden. Maar ook met aandacht voor wellbeing, want "het draait niet alleen om salaris".
Werkgevers kunnen op zes punten zelf actie ondernemen in de strijd tegen de krappe arbeidsmarkt. Dat schrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een onlangs verschenen Kamerbrief over de aanpak van arbeidskrapte.
Met honderden vervolgafspraken en soms met getekende arbeidscontracten inclusief een aanmeldbonus tonen zaterdag de deelnemende bedrijven aan de banenbeurs op Schiphol zich zeer tevreden met de opkomst en resultaten. Onder hen Hr-manager Eveline Maarsse van Klüh Multiservices: "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen."
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 nog verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
Het vinden van nieuwe schoonmaakmedewerkers is momenteel de grootste uitdaging, zegt Stefan Faaij, directeur bij Van Alem Schoonmaak, tegen Ondernamen, een ondernemersplatform van de provincie Utrecht. Enerzijds worden de problemen veroorzaakt door de enorme krapte op de arbeidsmarkt en anderzijds door het hoge ziekteverzuim vanwege corona.
Schoonmaakmachines dragen bij aan de verduurzaming van de schoonmaaksector. Ze helpen de hygiëne van grote ruimten te waarborgen, ze zijn efficiënt in gebruik van water en schoonmaakmiddelen en ze gaan zorgvuldig om met afvalwater. Naast deze belangrijke bijdrage aan duurzaamheid, spelen schoonmaakmachines al decennia lang een onmisbare rol binnen de sector en worden ze steeds crucialer. Zeker nu we te maken hebben met een steeds nijpender tekort aan schoonmakers.
In de huidige krappe arbeidsmarkt halen sommige werkgevers alles uit de kast om nieuw personeel aan te trekken. Van hogere lonen en tekenbonussen tot aan leaseauto's of zelfs (tijdelijke) (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/medewerkers-boeien-en-binden-hoe-gaan-schoonmaakbedrijven-om-met-arbeidskrapte text: huisvesting). Maar hoe trek je potentiële nieuwe collega's nu echt over de streep?
Het vinden van nieuwe medewerkers wordt de komende tijd nog moeilijker, denkt een ruime meerderheid (61%) van de werkgevers. Nu is al meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar, geven de werkgevers aan. Dit blijkt uit het nieuwste werkgeversonderzoek van UWV, onder ruim 3.000 werkgevers.
De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend. Maar liefst (link: https://servicemanagement.nl/panel/pages/sector+meerderheid-schoonmaakbedrijven-ervaart-personeelstekort-als-probleem text: 62,5 procent) van de schoonmaakbedrijven ervaarde het tekort aan personeel eind 2021 als een probleem. UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen en zette 27 manieren op een rijtje.
