Voor abonneesEind september won Nationale-Nederlanden de Winning Workplace Award 2021, een prachtige erkenning voor het hybride werkplekconcept dat de financieel dienstverlener de afgelopen anderhalf jaar ontwikkelde. Alle reden om Peter Jansen en Pieter Lems te spreken over de achtergronden en opzet van het concept.
Het kabinet heeft strengere maatregelen genomen om de sterke stijging van het aantal coronabesmettingen terug te dringen en verdere overbelasting van de zorg te voorkomen. Een van de maatregelen is de aanscherping van het thuiswerkadvies.
Het kabinet komt vrijdagavond naar verwachting met de aankondiging van een korte, milde lockdown van drie weken. Daarin moeten winkels, restaurants, cafés en kroegen hun deuren om 19.00 uur sluiten. Ook het thuiswerkadvies wordt weer aangescherpt.
Blijft de kantoorbezetting ook na de coronacrisis lager dan voorheen? Over deze vraag bogen zich drie facility managers tijdens de online-talkshow van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag die op 9 november jl. werd georganiseerd.
Wat zijn de achtergronden van het besluit van het Centraal Bureau voor de Statistiek om juist in vierkante meters te investeren en niet, zoals veel andere organisaties doen of overwegen, vanwege de crisis vierkante meters in te leveren?
Hybride werken staat volop in de belangstelling. Ook in Facto zijn er inmiddels heel wat redactionele artikelen verschenen over het onderwerp. We zetten de meest gelezen hierna op een rij.
Op de persconferentie van Mark Rutten en Hugo de Jonge op dinsdagavond 2 november werden nieuwe maatregelen en adviezen afgekondigd in verband met de stijgende coronacijfers. Hier een overzicht van de nieuwe regels en adviezen.
Op de persconferentie van het kabinet vanavond wordt verwacht dat premier Rutte het thuiswerkadvies van 25 september weer gaat aanscherpen. Hier een overzicht van de maatregelen die naar verluidt worden aangekondigd.
Sommige mensen leven van thuiswerken helemaal op en anderen kwijnen weg. Persoonlijkheidskenmerken spelen daarbij een rol. Werken op afstand is geen oplossing die voor iedereen werkt. Wat is de sleutel?
De Wet flexibel werken (Wfv) zorgt er sinds januari 2018 voor dat werknemers naast de arbeidsduur ook hun werktijden en arbeidsplaats kunnen wijzigen. Het initiatiefwetsvoorstel 'Werken waar je wilt' is opgesteld om de Wfw aan te passen en ervoor te zorgen dat het voor werknemers nog gemakkelijker wordt om van werkplek te veranderen.
