Alles over Thuiswerken

Of de situatie zoals nu, met 95 procent thuiswerken, het 'nieuwe normaal' zou zijn? Ik vind dat spierballentaal. Voor 2020 werkte al 30 procent van onze mensen regelmatig thuis. Ik denk dat de ideale mix op 50 tot 60 procent thuiswerken ligt.'

Flexibel werken vraagt om flexibel mobiliteitsbeleid. Zo'n 80% van de werkgevers werkt nu nog met een vaste reiskostenvergoeding maar wil versneld over naar een flexibele reiskostenregeling. Wat komt hierbij kijken en wat is er mogelijk?

Het jaar 2020 zit er weer bijna op. Een jaar om niet snel te vergeten, want zeg nou zelf, wie in de westerse wereld had ooit een pandemie meegemaakt? Ja, we zagen beelden op het Journaal, maar het drama speelde zich altijd op grote afstand af. En toen was het opeens half maart en was corona in Nederland.

De ANWB heeft de eerste cao in Nederland afgesloten met daarin een 'waarjewerkt-budget'. Medewerkers krijgen afhankelijk van waar ze die dag werken, thuis of op locatie, een vergoeding uitgekeerd.

Nederland is weer in lockdown. Thuiswerken is en blijft voorlopig het advies. Zeker nu ook scholen weer dicht zijn, hebben veel ouders geen keuze dan thuis blijven. Mark Rutte riep ook werkgevers nog eens op om te zorgen dat hun mensen thuis kunnen werken. "Geef ze die mogelijkheid en maak daar afspraken over."

'En als laatste, het zeer dringende advies: werk thuis, tenzij het echt niet anders kan. We zien uit alle gegevens die we hebben dat dit advies veel minder goed wordt nageleefd dan in het voorjaar. En ik snap goed: op een gegeven moment komen de muren van je thuiskantoor op je af. We missen het contact met collega's. En toch moeten we met zijn allen alle reisbewegingen en contacten die met werk te maken hebben terugdringen. Er vinden op het werk teveel besmettingen plaats. Die oproep doe ik daarom nog een keer, ook in de richting van werkgevers. Zorg dat uw mensen thuis kunnen werken, geef ze die mogelijkheid en maak daar afspraken over.'

Nu we weer genoodzaakt zijn om zo veel mogelijk thuis te werken en na de initiële jubelstemming de eerste breuklijnen ontstaan, rijst de vraag wat de toekomst is van het kantoor.

Zo'n dertig grote bedrijven, waaronder Philips, DSM en Randstad Groep Nederland gaan vanaf vrijdag hun werknemers stimuleren om meer te bewegen.

Doordat een belangrijk deel van het werk van kantoor naar thuis verschuift, verandert de functie van kantoren. En de functie van de facility manager. De kwaliteit van services en faciliteiten wordt steeds belangrijker. Maar hoe pak je dit op? De sleutel tot succes: multi-service en uitbesteding van IFM.

KPN gaat zijn kantorenbestand mogelijk verkleinen. Door de coronacrisis werkt het merendeel van het personeel vanuit huis. Daarmee staan veel van de kantoren nu tijdelijk leeg.