Sinds 1 juli 2015 hebben alle werknemers recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet/verlengd.
Zes uitzendkrachten krijgen alsnog een volledige transitievergoeding toegekend, per persoon zo'n 8.400 tot 11.000 euro. "De rechtbank van Noord-Holland heeft een duidelijke uitspraak gedaan, die van groot belang is voor alle uitzendkrachten in Nederland. Oók uitzendkrachten hebben recht op een volledige transitievergoeding", reageert onderhandelaar Henry Stroek van CNV Vakmensen.Volg Service Management op LinkedIn:
De Regeling compensatie <a href="https://servicemanagement.nl/de-transitievergoeding-gaat-door-de-wab-veranderen-wat-houdt-dit-in/">transitievergoeding</a> is sinds april van kracht. Met de nieuwe regeling kun je bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Maar weet jij precies wat de voorwaarden zijn om in aanmerking te komen voor compensatie?Volg Service Management op LinkedIn:
Service Management publiceert vrijwel dagelijks een update van de belangrijkste ontwikkelingen rondom het coronavirus voor de schoonmaakbranche. Dit keer hebben we onder meer aandacht voor de besmettingsgraad van het coronavirus, een slechte 1-april-grap over het desinfecteren van een coronawijk en desinfecterende handgel gemaakt van restafval van bier. Volg Service Management op LinkedIn:
Vanaf 1 april kunnen ook schoonmaakwerkgevers een compensatie krijgen voor de transitievergoedingen die zij werknemers hebben betaald na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat geldt voor vergoedingen vanaf 1 juli 2015. Werkgeversorganisatie OSB wijst erop in een speciale uitgave.
CNV-juristen hebben afgelopen maanden in rap tempo slapende dienstverbanden beëindigd. "De <a href="https://servicemanagement.nl/hoge-raad-maakt-definitief-einde-aan-slapende-dienstverbanden/">uitspraak van de Hoge Raad</a> was een doorbraak", zegt Myranda Cuijpers, jurist bij CNV Vakmensen. "Verreweg de meeste werkgevers werken nu mee om de kwestie goed op te lossen. We hebben in de afgelopen twee maanden voor 180 werknemers een einde kunnen maken aan hun slapend dienstverband. We hebben nog zo'n 80 dossiers te gaan en we hebben goede hoop dat we de meeste naar tevredenheid kunnen oplossen. Voor enkele tientallen gevallen zal het uitdraaien op een rechtszaak."Volg Service Management op LinkedIn:
