Trends

Het World Economic Forum vindt deze week plaats in Davos (Zwitserland). Wat staat er op de agenda en wat kan FM hiervan meenemen?

Wat brengt 2024 voor onze werkplek? Uit onderzoek van Owl Labs blijkt in ieder geval een vertrouwd beeld: we houden van hybride werken en willen tegelijk ook betrokken medewerkers op kantoor. Maar werkdruk en gemiste carrièrekansen hebben een negatief effect op onze prestaties.

Wat staat de facility manager volgend jaar te wachten? Volgens zeven facilitaire koplopers draait het in 2024 vooral om data en duurzaamheid.

Wat staat schoonmaakprofessionals het komende jaar te wachten? Welke trends gaan in 2024 de boventoon voeren?

Er is een nieuwe trend gesignaleerd op kantoor. Ruim 1 op de 3 hybride werknemers gaat alleen naar kantoor om even hun gezicht te laten zien ('koffiebadging'). Dat blijkt uit recent wereldwijd onderzoek onder 12.000 werknemers, onder hen 2.000 Nederlanders.

Nu de laatste maanden van 2023 zijn begonnen, kijken we alvast over het randje naar het nieuwe jaar. Wat zijn de speerpunten voor huisvesting en facility management voor facility professionals? Deze keer aan het woord: Iris van Mierlo, Consultant Facility Management bij Colliers.

''Als branche die zich richt op de veiligheid, gezondheid en welzijn van mensen en de planeet, zijn we altijd bezig met innovatie en verfijning,'' aldus Interclean. Halverwege het jaar blikt de organisatie terug op het Trendrapport 2023 en kijken ze vooruit naar de uitdagingen en kansen voor de schoonmaakbranche.

Wat leeft er onder schoonmaakprofessionals? Welke onderwerpen vinden jullie belangrijk en interessant? Om daar een antwoord op te vinden, onderzochten we welke interviews tot nu toe het meest werden gelezen. We zetten er een aantal op een rij.

Hybride werken, een veranderend gebruik van het kantoor, andere behoeftes van medewerkers, verduurzaming, de war for talent. Wat houden deze ontwikkelingen in voor de rol van bedrijfscatering? En wat kan catering bijdragen aan de organisatie?

Organisaties zijn volop bezig met het vinden van de juiste koers om het hybride werken mogelijk te maken. Facto vroeg Jan Nieuweboer, innovatiemanager bij Rabobank, wat hij dagelijks tegenkomt bij het vormgeven van hybride werken binnen de bank. 'De facilitaire kant van onze bedrijven, gebouwen en de ondersteunende diensten blijft een belangrijk onderdeel van de Employer Value Proposition. De vraag is of we in staat zijn om ze mee laten bewegen bij wat er nodig is'. Hij omschrijft 8 trends die van invloed zijn op de manier waarop we het werk nu organiseren.