uitzendkracht

In Nederland wordt veel gebruik gemaakt van uitzendarbeid. In de uitzendsector zijn ruim 16.000 bedrijven actief en jaarlijks werken er bijna een miljoen mensen een of meerdere dagen als uitzendkracht. Naast het uitzendcontract, worden ook flexibele contract aangeboden zoals tijdelijk-, oproep- en zzp-contracten. Nog maar 56 procent van werkend Nederland heeft een vast contract. Dit blijkt uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hiermee behoort Nederland tot de top 5 in Europa van landen met de meeste werknemer met een flexibel contract. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de afgelopen drie jaar 1.304 uitzendbureaus en hun inleners gecontroleerd. De inspectie constateert nog veel overtredingen in de uitzendsector, waaronder onderbetaling.

Uitzendkrachten in Nederland hebben vorig jaar 6 procent minder uren gedraaid. Dat heeft uitzendbrancheorganisatie ABU bekendgemaakt. Het jaar daarvoor was juist heel sterk. Dat had te maken met het economisch herstel na de coronacrisis.

Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

Brancheorganisatie Schoonmakend Nederland waarschuwt schoonmaakondernemingen voor schimmige uitleenconstructies.

Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar ter beschikking gesteld aan een schoonmaakbedrijf. Volgens de rechter is er daardoor sprake van een payrollovereenkomst. Advocaat Maarten Tanja vindt het een discutabele uitspraak, schrijft hij op Flexmarkt.

Er komt één cao voor alle uitzendkrachten. Vakbonden hebben hierover afspraken gemaakt met de twee brancheorganisaties voor uitzendbureau's, ABU en NBBU. "We zijn blij met deze doorbraak. Dit is goed voor de positie van uitzendkrachten", reageert onderhandelaar Marten Jukema van CNV Vakmensen.Volg Service Management op LinkedIn: