Meer duidelijkheid en overzicht
Vanaf 1 september worden de eerste verbeteringen al doorgevoerd in de beide huidige cao’s (die van de ABU en de NBBU). Vanaf eind dit jaar geldt er dan één cao voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. “De cao wordt overzichtelijker én beter”, zegt Jukema. “Er ontstaat een gelijk speelveld, want voor alle uitzendkrachten gelden dan dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor ons als vakbond wordt het ook eenvoudiger om te controleren of alles klopt.”
Lees ook: Uitzendbureaus draaien overuren: grootste stijging in 10 jaar
“Een prachtig resultaat: één pakket arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten is een mijlpaal voor de branche. Dit is de grootste cao-herziening sinds 25 jaar”, zegt Jurriën Koops, directeur ABU. “Gelijkluidende cao’s bieden duidelijkheid voor uitzendkrachten, uitzendondernemingen en opdrachtgevers. Hiermee investeren we in de kwaliteit van uitzenden, maken we werk van goed werkgeverschap en zorgen we voor een sterke vereenvoudiging. We vinden het belangrijk dat dit samen met de vakbonden is gelukt.”
Verbetering positie van uitzendkracht
Met de nieuwe cao, die geldt tot 1 juni 2021, wordt de positie van uitzendkrachten volgens Jukema verbeterd en versterkt. “Uitzendkrachten krijgen meer vakantiegeld, van 8% naar 8,33%, en ze krijgen recht op meer toeslagen. Bovendien ontvangen ze sneller een periodiek en worden ervaringsjaren in een functie meer gewaardeerd. Ook krijgen uitzendkrachten reisuren betaald, als zij bij een bedrijf werken waar dit voor de andere werknemers in de cao ook is geregeld. Uitzendkrachten die onder de NBBU-cao vallen, krijgen er een vakantiedag bij. Het zijn allemaal concrete verbeteringen, die uitzendkrachten een betere inkomenspositie en rechtspositionele zekerheid geven.”
Lees ook: Rijk regelt alleen invalschoonmakers via uitzendbureaus
Beloning uitleggen
In de cao is ook afgesproken dat uitzendkrachten meer informatie krijgen. “Uitzendbureau’s zijn straks verplicht om uitleg te geven over de beloning. Ze moeten dit duidelijker vastleggen in het contract en op de loonstrook. Daar ontbreekt het op dit moment nogal eens aan”, zegt Jukema.
Cao verder verbeteren
Het cao-resultaat wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de leden. Volgens Jukema blijft er voor CNV Vakmensen ook met de nieuwe cao nog veel werk aan de winkel. “De kloof tussen een vast dienstverband en een uitzendbaan is met deze cao weer iets kleiner geworden. Maar er zijn nog veel zaken die we graag willen verbeteren. Hoog op onze lijst staan een flextoeslag voor uitzendkrachten, een betere betaling bij feestdagen, een eindejaarsuitkering en een betere pensioenregeling.”
Ook interessant:
Nieuwe cao schoonmaak is definitief akkoord
Schoonmaakplatform Helpling niet verplicht om cao schoonmaak toe te passen
