Veel schoonmaakbedrijven werken met uitzendkrachten om roosters rond te krijgen. Maar de regels voor inleners veranderen. Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) en een nieuwe uitzend-cao krijgen ook schoonmaakbedrijven te maken met nieuwe verplichtingen. Wat betekent dit voor jou als inlener?
Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking die ook gevolgen heeft voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten. Volgens de nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
Zes uitzendkrachten krijgen alsnog een volledige transitievergoeding toegekend, per persoon zo'n 8.400 tot 11.000 euro. "De rechtbank van Noord-Holland heeft een duidelijke uitspraak gedaan, die van groot belang is voor alle uitzendkrachten in Nederland. Oók uitzendkrachten hebben recht op een volledige transitievergoeding", reageert onderhandelaar Henry Stroek van CNV Vakmensen.Volg Service Management op LinkedIn:
Er komt één cao voor alle uitzendkrachten. Vakbonden hebben hierover afspraken gemaakt met de twee brancheorganisaties voor uitzendbureau's, ABU en NBBU. "We zijn blij met deze doorbraak. Dit is goed voor de positie van uitzendkrachten", reageert onderhandelaar Marten Jukema van CNV Vakmensen.Volg Service Management op LinkedIn:
