Tot nu toe geldt de inlenersbeloning: uitzendbureaus vragen tien vaste loonelementen op bij het schoonmaakbedrijf - zoals salaris, toeslagen en periodieken. Deze worden toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 2026 kijkt het uitzendbureau naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat ook secundaire voorwaarden zoals extra verlofdagen, scholingsmogelijkheden, pensioen of mobiliteitsregelingen meetellen. De totale waarde van dit pakket bepaalt het loon van de uitzendkracht, waarmee de oude inlenersbeloning komt te vervallen.
Praktische gevolgen
Voor schoonmaakbedrijven betekent dit dat er meer gegevens moeten worden aangeleverd dan nu. Het uitzendbureau wil een volledig overzicht van alle arbeidsvoorwaarden, inclusief bedrijfsspecifieke regelingen die buiten de cao vallen. Dit kan extra administratieve inspanning vergen en vraagt een goede voorbereiding.
Om bedrijven te helpen is het platform Wijzerbelonen.nl opgezet door ABU en NBBU. Hier vind je een standaard uitvraagformulier, een stappenplan en uitleg over cao-onderdelen, zodat het overzichtelijk wordt om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket te delen met het uitzendbureau. Het algemene deel van het formulier is grotendeels vooraf ingevuld; bedrijven hoeven alleen de bedrijfsspecifieke informatie aan te vullen.
Voorbereiding is cruciaal
Omdat het nieuwe systeem ingrijpend is, is het verstandig om nu alvast alle arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen. Controleer of er afspraken zijn naast de cao, zoals extra verlofdagen of opleidingsbudgetten. Zo voorkom je dat er straks tijdsdruk ontstaat en weet je zeker dat uitzendkrachten correct en gelijkwaardig worden beloond.
