De regels voor het werken met uitzendkrachten veranderen op twee fronten. Enerzijds komt er nieuwe wetgeving vanuit de overheid: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA), bedoeld om malafide uitzendconstructies tegen te gaan.
Anderzijds is er een nieuwe uitzend-cao, waarin afspraken zijn gemaakt over arbeidsvoorwaarden en positie van uitzendkrachten. Beide ontwikkelingen hebben gevolgen voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten.
WTTA: toelating wordt verplicht
De WTTA is een wetsvoorstel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en moet malafide uitzendbureaus uit de markt weren. De wet verplicht uitzendbureaus om zich te laten registreren en een toelating aan te vragen. Alleen bureaus die aan strikte voorwaarden voldoen – zoals het naleven van cao’s, correcte loonbetaling en het afdragen van belastingen – krijgen een toelating.
Voor schoonmaakbedrijven betekent dit dat zij vanaf de invoering van de wet alleen nog mogen samenwerken met uitzendbureaus die over een geldige toelating beschikken. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de taak om hierop te handhaven. De WTTA gaat naar verwachting in op 1 januari 2027.
Nieuwe uitzend-cao: gelijke beloning
Nog voordat de WTTA in werking treedt, gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van start. Volgens deze nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
Tot nu toe geldt de inlenersbeloning: uitzendbureaus vragen tien vaste loonelementen op bij het schoonmaakbedrijf - zoals salaris, toeslagen en periodieken. Deze worden toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 2026 kijkt het uitzendbureau naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat ook secundaire voorwaarden zoals extra verlofdagen, scholingsmogelijkheden, pensioen of mobiliteitsregelingen meetellen. De totale waarde van dit pakket bepaalt het loon van de uitzendkracht, waarmee de oude inlenersbeloning komt te vervallen.
Praktische gevolgen
Voor schoonmaakbedrijven betekent dit dat er meer gegevens moeten worden aangeleverd dan nu. Het uitzendbureau wil een volledig overzicht van alle arbeidsvoorwaarden, inclusief bedrijfsspecifieke regelingen die buiten de cao vallen. Dit kan extra administratieve inspanning vergen en vraagt een goede voorbereiding. Bovendien kan het duurder worden om te werken met uitzendkrachten.
Vanaf het moment dat de WTTA van kracht wordt, is het bovendien belangrijk om de toelating van het uitzendbureau waarmee je wilt samenwerken te controleren. Je mag alleen in zee gaan met een officieel toegelaten uitzendbureau: dat is jouw verantwoordelijkheid als inlener.
