werkgeverschap

Waarom is goed werkgeverschap in de facility- en schoonmaakbranche belangrijk? Wat betekent het eigenlijk precies? En hoe doe je dat dan; een goede werkgever zijn? <em>Service Management</em> vroeg het aan de HR-directeur van het grootste schoonmaakbedrijf van Nederland; Marco Gramser. CSU telt maar liefst 15.000 werknemers en is al jarenlang gecertificeerd Top Employer.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is verantwoordelijk voor meer dan de helft van het ziekteverzuim. Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn daarnaast een factor bij het ontstaan van fysieke ongelukken op het werk. Onder auspiciën van ISO ontwikkelde een internationale werkgroep van experts een guideline voor een systematische en structurele aanpak ervan: ISO 45003.

Schoonmakend Nederland en vakbonden CNV en FNV maakten eind vorig jaar afspraken over Eerder stoppen met werken. Oudere werknemers in de schoonmaakbranche kunnen onder bepaalde voorwaarden van deze regeling gebruik maken. Lees hier de top 10 vragen en antwoorden van werkgevers over deze regeling.

Bijna alle politieke partijen pleiten in hun <a href="https://servicemanagement.nl/tweede-kamerverkiezingen-wat-hebben-de-partijen-in-petto-voor-schoonmaakondernemers/" target="_blank" rel="noopener">verkiezingsprogramma's</a> voor verhoging van het wettelijk minimumloon (wml), variërend van 10 tot 40 procent (14 euro per uur). De kans is daarmee groot dat het minimumloon omhoog gaat. Werkgeversvereniging AWVN zegt dat deze verhoging de schoonmaakbranche hard kan raken. Volg Service Management op LinkedIn:

Werkgevers die hun medewerkers preventief willen (laten) testen omdat thuiswerken geen optie is en 1,5 meter afstand houden niet altijd mogelijk, kunnen daarvoor vooralsnog tot en met 31 mei aanspraak maken op een financiële vergoeding van de overheid. Op de website <a href="http://www.werkgeverstesten.nl" target="_blank" rel="noopener">www.werkgeverstesten.nl</a> van VNO-NCW en MKB-Nederland is alle relevante informatie over testen op de werkvloer te vinden.Volg Service Management op LinkedIn:

Het sociaal minimum in Nederland moet linksom of rechtsom omhoog. En het systeem van uitkeringen, toeslagen en aanvullende regelingen waarin mensen met lage inkomens nogal eens verdwalen, is hard aan een drastische vereenvoudiging toe. Dat vindt de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), meldt Trouw.Volg Service Management op LinkedIn:

"De drempels om een medewerker aan te nemen, zijn veel te hoog. Het werkgeverschap is volgehangen met risico's en verplichtingen. Dat maakt ondernemers kopschuw." Dat zegt Jacco Vonhof, schoonmaakondernemer en voorzitter van MKB-Nederland. 

De coronacrisis heeft een grote impact op de schoonmaaksector. Door het vele thuiswerken worden kantoren weinig gebruikt en zijn er minder schoonmakers nodig. In 2020 gingen er duizenden - vooral flexibele - banen verloren. Toch biedt de sector ook kansen. Dat blijkt uit de<a href="https://www.werk.nl/imagesdxa/uwv_schoonmaak_barometer_2021_tcm95-428150.pdf" target="_blank" rel="noopener"> Schoonmaak Barometer Arbeidsmarkt</a> van het UWV die onlangs werd gepubliceerd. 

Ruud Danklof zei inmiddels alweer zes jaar geleden vaarwel tegen zijn positie als algemeen directeur bij schoonmaakgigant Hago Nederland. Hij koos ervoor om zijn ondernemershart achterna te gaan en nam de leiding over van mkb-schoonmaakbedrijf Blankers Schoon.<em> Service Management</em> belde hem op.

Veel werkenden hebben door de coronacrisis minder inkomsten. Geldproblemen en de daarmee gepaard gaande stress liggen dan op de loer. Het is belangrijk deze problemen tijdig te bespreken en hulp aan te reiken. Daarom heeft het Nibud een<a href="https://www.nibud.nl/beroepsmatig/gesprekshandreiking-en-signaalkaart-bij-geldproblemen/" target="_blank" rel="noopener"> set hulpmiddelen</a> ontwikkeld die professionals helpen om het gesprek aan te gaan met mensen bij wie geldproblemen dreigen. Zo kunnen problemen worden voorkomen.