Meer dan een kwart (27%) van de schoonmaakmedewerkers heeft een matige tot slechte gezondheid. Dat blijkt uit de (link: https://www.ras.nl/onderzoek-zwaar-werk-in-de-schoonmaak-en-glazenwassersbranche/ text: sectoranalyse target: _blank) gemaakt door SPDI in opdracht van de RAS.
Waarom is goed werkgeverschap in de facility- en schoonmaakbranche belangrijk? Wat betekent het eigenlijk precies? En hoe doe je dat dan; een goede werkgever zijn? Service Management vroeg het aan twee gecertificeerd Top Employers uit de branche: schoonmaakbedrijf CSU en facilitair dienstverlener Compass Group. "Wanneer iemand goed in z'n vel zit en plezier heeft in z'n werk, dan straalt dat af op zijn of haar werk en op de kwaliteit daarvan."
Uit het buitenland komen inmiddels steeds meer verhalen naar buiten van werknemers die verplicht worden om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Mogen werkgevers in Nederland dat straks ook?
**Ondernemen in de professionele schoonmaakbranche; het is een vak apart. De schoonmaak kent zo haar eigen, specifieke uitdagingen. Denk aan de enorm kleine prijsmarges, de strijd om Europese aanbestedingen, het slechte imago waar maar moeilijk vanaf te komen is en het groeiende belang van zaken als duurzaamheid, hospitality en innovatie.**
Een torenhoog ziekteverzuim van maar liefst 17 procent verlagen naar minder dan 1 procent: Jan Makenbach kreeg het met zijn visie op leiderschap voor elkaar bij schoonmaakbedrijf Schoonzorg BV. Hoe hij dat precies deed? Service Management vroeg het hem.
**Op donderdag 29 juli a.s. van 10.30-12.00 uur organiseert het Mobiliteitscentrum Schoonmaak voor bedrijven in de schoonmaakbranche een landelijke online mobiliteitstafel. **
Ondernemers in de facilitaire dienstverlening willen de komende jaren streven naar bredere banen voor hun medewerkers mét meer uren. "Zo bieden we niet alleen werkzekerheid, maar ook betere kansen op een volwaardig en zeker inkomen voor onze mensen", zeggen de brancheorganisaties van schoonmaak, beveiliging, catering en verhuizing. "Belangrijk is wel dat de overheid maatregelen neemt om de positie van de dienstverlenende bedrijven verder te versterken."
Algemeen directeur van ISS Facility Services Edu Peek en directeur People & Culture Gemmie Hermens, hebben onlangs in aanwezigheid van Alice Odé, projectleider bij Diversiteit in Bedrijf van de SER, het Charter Diversiteit ondertekend.
Algemeen directeur van ISS Facility Services Edu Peek en directeur People & Culture Gemmie Hermens, hebben onlangs in aanwezigheid van Alice Odé, projectleider bij Diversiteit in Bedrijf van de SER, het Charter Diversiteit ondertekend.
Algemeen directeur van ISS Facility Services Edu Peek en directeur People & Culture Gemmie Hermens, hebben onlangs in aanwezigheid van Alice Odé, projectleider bij Diversiteit in Bedrijf van de SER, het Charter Diversiteit ondertekend.
