Het kabinet heeft zes scenario's in kaart gebracht om de regels rond loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte aan te passen. Een van de mogelijkheden is om de verplichte loondoorbetaling voor alle werkgevers te verkorten van twee jaar naar één of anderhalf jaar. Ook het collectiviseren van de loonkosten in het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers is onderzocht. Vakbond CNV reageert kritisch op de plannen.
Van personeelsgegevens en contracten tot aan planningen en informatie van opdrachtgevers: ook schoonmaakbedrijven beschikken over gegevens die je niet in verkeerde handen wilt laten vallen. Toch nemen juist kleinere bedrijven relatief weinig maatregelen tegen cyberrisico's. De nieuwe Cyberbeveiligingswet maakt digitale veiligheid extra actueel. Hoe zorg je dat jouw schoonmaakbedrijf digitaal weerbaar is? Deze zeven praktische tips helpen je op weg.
Werkgevers krijgen in 2027 te maken met verschillende fiscale veranderingen. Zo wordt de onbelaste reiskostenvergoeding definitief vastgesteld op 0,25 euro per kilometer en wordt naar verwachting de vrije ruimte in de werkkostenregeling verruimd. Ook ligt er een plan voor een extra werkgeversheffing op nieuwe 'fossiele' auto's van de zaak. De definitieve voorstellen worden op Prinsjesdag bekendgemaakt.
Vebego-CEO Ton Goedmakers heeft tijdens een bijeenkomst met minister-president Rob Jetten aandacht gevraagd voor het aan het werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Goedmakers was samen met FamilieBedrijven Nederland (FBNed) en een kleine groep andere Nederlandse familiebedrijven uitgenodigd bij het ministerie van Algemene Zaken in Den Haag.
Op 15 augustus 2026 treedt een nieuwe wet in werking die organisaties met essentiële diensten beter moet beschermen tegen verstoringen. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de beveiliging van gebouwen, technische installaties, leveranciers en noodvoorzieningen.
Per 1 juli 2026 verandert weer een aantal wet- en regelgevingen voor FM. Zo stijgt het minimumuurloon weer met bijna 2% en treedt de nieuwe schoonmaak cao in werking. Facto zette de belangrijkste wijzingen op een rij.
Het coalitieakkoord bevat beleidskeuzes die invloed hebben op de manier waarop organisaties hun gebouwen, locaties en werkomgevingen beheren. Sommige maatregelen gelden primair voor de overheid en vitale sectoren, andere hebben bredere gevolgen voor grote organisaties en het bedrijfsleven.
Per 1 januari 2026 verandert weer een aantal wet- en regelgevingen voor FM. Zo stijgt het minimumuurloon met 2,15% en stopt de 'zachte landing' van schijnzelfstandigheid. Facto zet de belangrijkste veranderingen op een rij.
De rechtbank Oost-Brabant heeft bepaald dat machinebouwer Caterpillar niet zonder instemming van haar ondernemingsraad (OR) het thuiswerkbeleid voor alle 100.000 medewerkers te wijzigen. Eerder dit jaar schafte het bedrijf thuiswerken wereldwijd af. Daarop stapte de OR van de Europese tak van het bedrijf naar de rechter.
Op zondag 7 september organiseert FNV Migrant Domestic Workers een landelijke demonstratie tegen de Asielnoodmaatregelenwet. 'Deze wet maakt mensen zonder papieren vogelvrij. Ze worden gecriminaliseerd louter omdat ze hier zijn, Dat is onacceptabel', zegt Herrie Hoogenboom, bestuurder FNV Migrant Domestic Workers.
