De verhoging heeft alles te maken met het voorstel uit de Miljoenennota om het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen in één stap te verhogen van 59.706 (2022) naar 66.952 euro in 2023. Deze voorgestelde verhoging van 7.246 euro valt uit de toon met de gebruikelijke jaarlijkse indexatie van het premieloon.
Premiepercentages voor 2023
De voorlopige premiepercentages van de werknemersverzekeringen voor 2023 wijken maar minimaal af van de premiepercentages van 2022. Zo daalt de werkgeverspremie Zorgverzekeringswet van 6.75 procent in 2022 naar 6.68 procent in 2023. Ook blijven de WW en WIA werkgeverspremies ongeveer gelijk. Let op: deze premiepercentages moeten nog worden vastgesteld. De uiteindelijke premiepercentages per 1 januari 2013 kunnen dus afwijken.
De grote verandering zit dus niet in de premiepercentages van de werknemersverzekeringen, maar in de stijging van het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen van 59.706 euro (2022) naar 66.952 euro (2023). Hierdoor zul je rekening moeten houden met een additionele last tot (mogelijk) ruim 1.600 euro per werknemer, indien het loon van de werknemer boven het huidige maximumpremieloon uitkomt.
Gevolgen voor de werkgever
Afhankelijk van de inrichting van de organisatie, zoals de grootte, het aantal werknemers en wel of geen eigenrisicodragerschap, kan deze voorgestelde wijziging tot een significante bijkomende werkgeverslast leiden. Het is raadzaam om in kaart te brengen welke premiepercentages je verplicht moet toepassen voor jouw werknemers en wat deze wijziging precies betekent voor je organisatie.
Bron: PWC
