Minister van Gennip wil schijnzelfstandigheid tegengaan

Minister van Gennip wil schijnzelfstandigheid tegengaan

Nederland kent veel zelfstandig ondernemers, oftewel zzp'ers. Maar er werken ook veel mensen via een zzp-constructie bij bedrijven, terwijl diegene in feite een werknemer is. Dit levert oneerlijke concurrentie op. Daarom ondertekende minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze week een Europese brief voor het aanpakken van deze zogenaamde schijnzelfstandigheid bij platformwerk.

Om de arbeidsmarkt eerlijk te houden voor iedereen, is het belangrijk dat schijnzelfstandigheid geen ruimte krijgt. Van Gennip legt uit: “Zelfstandig ondernemers leveren een belangrijke bijdrage aan Nederland. Maar waar sprake is van schijnzelfstandigheid bedreigt dat de eerlijke concurrentie tussen werkenden en tussen werkgevers. De risico’s daarvan komen terecht bij werkenden. Dat ondermijnt ons sociale stelsel en kan voor hen grote gevolgen hebben.”

Ook schijnzelfstandigheid in schoonmaak

De minister vervolgt dat dit probleem niet alleen in Nederland bestaat, maar ook in andere Europese landen. “Ook in Europees verband wordt gezien dat schijnzelfstandigheid, zeker ook rondom platformwerk, aangepakt moet worden. Ik vind het belangrijk dat er snel regels komen om schijnzelfstandigheid in de platformsector effectief tegen te gaan”. Onder platformbedrijven vallen onder andere maaltijdbezorgers, aanbieders van taxiritten of verhuurders van thuishulp. Ook in de schoonmaak komt regelmatig schijnzelfstandigheid voor.

Europese aanpak

De oneerlijke concurrentie is de ene kant van de munt. Schijnzelfstandigen lopen ook risico, doordat zij geen sociale bescherming opbouwen. Al met al geen goede zaak dus. Daarom wordt er op het moment gewerkt aan een Europese richtlijn om medewerkers te helpen gemakkelijker een status van vaste werknemer op te eisen om hen beter te beschermen. Werknemers zullen dan moeten aantonen dat iemand bij hen werkt als ondernemer en niet in feite een werknemer is. In het kader van die richtlijn hebben Van Gennip en zeven andere lidstaten de brief ondertekend om extra urgentie aan het onderwerp te geven.

ondernemen

Salaris in de vacature: schoonmaakbedrijven steeds transparanter

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter over salarissen in vacatures. Vijf jaar geleden werd in slechts 18% van de vacatures een salaris vermeld; inmiddels gaat het om bijna de helft van alle vacatures (45%). Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de grootste vacaturesite ter wereld. In de schoonmaakbranche wordt bij maar liefst 72 procent van de vacatures het loon expliciet genoemd.

ondernemen

Ondernemers 'onverminderd negatief' over ondernemingsklimaat

Ondernemers in Nederland zijn 'onverminderd negatief' over het ondernemingsklimaat in ons land. Een ruime meerderheid (67 procent) vindt dat dit de afgelopen vijf jaar is verslechterd. Meer dan de helft verwacht op korte termijn ook geen verbetering. Daarvoor waarschuwen VNO-NCW en MKB-Nederland na een peiling onder 3100 ondernemers.

werkgeverschap

CSU ontvangt wederom certificaat 'Top Employer'

Schoonmaakbedrijf CSU heeft voor het twaalfde jaar op rij het certificaat 'Top Employer' ontvangen, een erkenning voor goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: "We zijn enorm trots op onze medewerkers en hun bijdrage aan deze prestatie. Deze erkenning onderstreept de voortdurende inzet van onze organisatie om een mensgerichte en duurzame werkgever te zijn. De twaalf jaar op een rij betekent dat we het ieder jaar weer een stukje beter willen doen."

rechtbank

Rechtspraak: schoonmaker terecht ontslagen in proeftijd

Een schoonmaker en zijn voormalig-werkgever stonden onlangs lijnrecht tegenover elkaar in de rechtbank. De werknemer was het niet eens met het feit dat hij in zijn proeftijd ontslagen werd. Volgens hem is het ontslag discriminatoir, omdat hij werd ontslagen wegens chronische ziekte. Hij zou namelijk PTSS hebben opgelopen na betrokkenheid bij een schietpartij. De rechter oordeelt dat het ontslag weldegelijk terecht was.