In veel sectoren zorgt de grote toename aan Omikronbesmettingen voor veel verzuim. Zeker in combinatie met de quarantaineregels en de beperkte beschikbaarheid van PCR-testcapaciteit. Ook in de schoonmaak wordt de situatie onhoudbaar.
Het ziekteverzuim in Nederland was in december voor de tweede maand op rij "uitzonderlijk hoog" als gevolg van de nieuwe coronagolf. Ook voor de eerste weken van 2022 melden Arbodiensten volgens het AD stijgingen van 30 procent.
In Nederland ligt het ziekteverzuim al 10 jaar op net iets meer dan 4 procent. Binnen de schoonmaak is dat hoger, namelijk zo'n 6 procent. Als we verzuimen is dat meestal niet lang. Maar als iemand wel lang ziek blijft, duidt dat vaak op meer problemen dan de ziekte zelf. De inzetbaarheid is dan in het geding. Wat kan je daaraan doen?Volg Service Management op LinkedIn:
Het ziekteverzuim was in het vierde kwartaal van 2020 4,9 procent, het hoogste sinds 2002. In de schoonmaakbranche lag dit percentage nog een stuk hoger, namelijk op 7,0 procent. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.Volg Service Management op LinkedIn:
Soms denkt een werkgever dat hij multifunctioneel inzetbaar is en ook als bedrijfsarts kan optreden. Dat hij na een ziekmelding in een gesprek wel even kan beoordelen hoe het zit. In een enkel geval loopt het conflict zo hoog op dat de rechter eraan te pas moet komen. Die maakt er korte metten mee: een directeur is meestal geen dokter!<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:<br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><a style="color: #f99c1d;" href="https://servicemanagement.nl/hoe-verlaag-je-het-ziekteverzuim-in-jouw-schoonmaakbedrijf/">Hoe verlaag je het ziekteverzuim in jouw schoonmaakbedrijf?</a></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;"><br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:<br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><a style="color: #f99c1d;" href="https://servicemanagement.nl/hoe-ga-je-om-met-ziekteverzuim-en-re-integratie/">Hoe ga je om met ziekteverzuim en re-integratie?</a></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;"><br></span></span>Volg Service Management op LinkedIn:
'Positief (samen)werken aan verzuim' was het thema van het congres dat de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche op 16 november 2020 organiseerde. 'Samen leren' was het doel van dit congres. Uit een enquête onder de deelnemers blijkt dat 81% vindt dat dit doel is bereikt. Maar dat er wel verdieping nodig is. Daarom volgen er 10 extra workshops en webinars. Volg Service Management op LinkedIn:
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche hield maandag 16 november online een congres over positief (samen)werken aan verzuim. Daaruit bleek dat de schoonmaaksector meer moet investeren in werkgeluk. Volg Service Management op LinkedIn:
MKB Branchevereniging Schoonmaken is een Vak! (SieV), VLC & Partners en Pyxus Advies richten samen een personeel- en verzuimloket op. Volg Service Management op LinkedIn:
Duurzame inzetbaarheid staat bij menig schoonmaakbedrijf hoog op de agenda. En niet voor niks. Maar wat betekent het nu eigenlijk precies? Wat levert het je op? En natuurlijk: hoe zorg je dat jouw schoonmakers duurzaam inzetbaar worden, zijn én blijven?
Ziekteverzuim blijft een belangrijk punt in de schoonmaak. Daarom is elk onderzoek naar ziekteverzuim interessant. Want als het schoonmaakbedrijf het ziekteverzuim met een paar procenten kan laten dalen, scheelt dat meteen in de kosten. En dus lazen we met belangstelling recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
