Uit recente onderzoeken blijkt dat werkgevers in toenemende mate hun personeel stimuleert terug naar kantoor te komen, bijvoorbeeld door verplichte kantoordagen. Hoe wordt dit in de facilitaire branche ervaren? De redactie van Facto vroeg het aan Dustin, Bevolkingsonderzoek Nederland en Miro.
Thuiswerken is here to stay. Dat blijkt uit een uitgebreid Amerikaans onderzoek, waar onder andere Stanford University aan meewerkte. Voor het onderzoek werden 150.000 Amerikaanse bedrijven tussen november 2024 en januari 2025 gevraagd over hun thuiswerkbeleid.
Uit een recent onderzoek door de TU Eindhoven en TU Delft blijkt dat er een grote gehechtheid aan vaste werkplekken heerst op Nederlandse universiteiten. Deze hechting bemoeilijkt de invoering van hybride werkplekconcepten. Hoe gaan universiteiten hiermee om en wat is de gouden greep van Radboud Universiteit? Facto gaat in gesprek met de TU Eindhoven, Wageningen Universiteit en Radboud Universiteit.
De komst van hybride werken leidt in veel kantoororganisaties tot aanpassing van de werkomgeving. Zo richtte Provincie Utrecht vier verdiepingen opnieuw in om verschillende werkconcepten te testen, werkte Stedin aan een volledig functionele werkomgeving en lichtte Enexis zijn nieuwe werkomgevingsconcept toe. In het afgelopen half jaar deelden 9 FM'ers hun visie op hybride werken met Facto.
De facilitaire branche was in juni volop in beweging. Van een nieuw hybride werkbeleid bij ING en een langdurige raamovereenkomst bij Tennet tot de geleerde lessen over de proeftuin van FMhaaglanden en een rondleiding door het hoofdkantoor van NS. We hebben de vijf best gelezen artikelen van juni voor je op een rij gezet.
Voor de Nederlandse Spoorwegen (NS) blijven piekmomenten op kantoor, met name op dinsdag en donderdag, de grootste uitdaging. Door drie maatregelen te nemen wil de organisatie meer grip krijgen op de beschikbare werkplekken. Facto zet ze op een rij.
Hoe creëer je een aantrekkelijke en functionele werkomgeving voor duizenden medewerkers? De Nederlandse Spoorwegen (NS) optimaliseert de werkomgeving met gerichte aanpassingen afgestemd op de wensen van de eindgebruiker, zoals focuscellen, groenvoorziening en geluidsreductie.
Is de facilitair manager verantwoordelijk voor een koele werkplek bij medewerkers thuis? Werkgeversvereniging AWVN is er duidelijk over: nee. Ook Vakbond FNV bevestigt dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor verkoeling op de thuiswerkplek.
Het verhaal van de grondige renovatie van De Nederlandsche Bank (DNB) is een bijzondere. Onder meer door het op activiteit gerichte werkplekconcept en het One Service Team (OST), een samenwerking tussen interne afdelingen en externe dienstverleners. Hoe het bedrijf daarmee voor een goede balans tussen veiligheid en gastvrijheid zorgt, leer je tijdens het Facto Congres 2025.
De waarde van neurodivergente werknemers wordt steeds vaker ontdekt door werkgevers. De Sociaal Economische Raad geeft in bijeenkomsten over neurodiversiteit praktische tips voor werkgevers. Want op de werkplek is er veel winst te behalen. Facto zette de belangrijkste adviezen op een rij aangevuld met de theorie.
