Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

Hoe communiceer je een kostenverhoging in de schoonmaak?

Gepubliceerd: 30 dec. 2020Gewijzigd: 06 sep. 2023
Hoe communiceer je een kostenverhoging in de schoonmaak?

Daar was dan net voor de kerst het principeakkoord voor de (link: https://servicemanagement.nl/sector/dit-zijn-de-punten-uit-de-nieuwe-cao-schoonmaak text: nieuwe cao schoonmaak). Met een loonsverhoging van 3,4 procent op 1 april 2022, op 1 april 2023 met 2,75 procent en op 1 april 2024 met 1,5 procent. Daar bovenop komt onder andere een verhoging van de eindejaarsuitkering. Hoe berekenen schoonmaakbedrijven dat door? En: hoe communiceer je dat naar je klanten?

Daar viel de brief op de mat. Of beter gezegd: in de mailbox. Een schoonmaakbedrijf gaf aan dat "om de continuïteit van onze dienstverlening te garanderen, het onvermijdelijk is dat we onze tarieven aanpassen". De prijzen worden met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 4,7 procent.

Om de continuïteit van onze dienstverlening te garanderen, is het onvermijdelijk dat we onze tarieven aanpassen.

Het schoonmaakbedrijf benoemt de loonsverhogingen in de nieuwe cao schoonmaak, de stijgende prijzen van toeleveranciers en de krapte op de arbeidsmarkt. "We beseffen ons dat het afgelopen turbulente corona-jaar en de lockdown waar we nu in zitten, ook voor uw bedrijf gevolgen kan hebben. Mocht het daarom onoverkomelijk zijn om uitvoering te geven aan de genoemde indexatie, dan gaan we hier graag met u over in gesprek om samen een passende oplossing te vinden."

Hoe gaan schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers ermee om

Hoe gaan schoonmaakbedrijven en hun opdrachtgevers met dit soort kostenverhogingen om? Sommige opdrachtgevers gaan zelfs zo ver dat ze de redactie van Service Management bellen om te vragen of de verhoging van de schoonmaakkosten wel klopt. En in bijna alle gevallen geven we het schoonmaakbedrijf groot gelijk. Ook schoonmaakbedrijven bellen ons. Niet alleen om een inschatting van wat ze moeten doorvoeren, maar om te vragen hoe ze dit nu weer zouden moeten communiceren naar de klant.

Sommige opdrachtgevers kijken niet verder dan het prijsindexcijfers van het CBS.

Niet verder kijken dan CBS-cijfer

De eigenaar van een middelgroot mkb-schoonmaakbedrijf in Noord-Holland die anoniem wil blijven, stelt dat het probleem is dat opdrachtgevers vaak niet verder kijken dan het prijsindexcijfer van het Centraal Bureau voor de Statistiek. “Dan kom je alleen op 2 procent uit, terwijl onze cao-schoonmaak veel verder gaat.”

Ook in vakmedia worden volgens hem alleen de kosten genoemd die voortvloeien uit de cao-schoonmaak, maar niet de invloed van de sociale lasten. “Dat zijn eigenlijk de twee belangrijkste aspecten waar ik tegenaan loop.”

Brieven de deur uit met een berekening

Hoe communiceert de mkb-ondernemer zijn kostenverhoging? “Ook wij doen brieven de deur uit met een berekening. Naast een algemene brief, hebben we ook specifieke brieven voor klanten. Bijvoorbeeld: Als er telkens betalingsproblemen zijn, neem je dat ook mee in je verhoging. En je kijkt kritisch of je uitkomt met de uren die er voor de werkzaamheden staan. Je levert in als schoonmaakbedrijf als je dat niet kritisch onder de loep neemt. Ik kijk ook anders aan tegen contracten voor onbepaalde tijd, dan voor bepaalde tijd. Met een langere looptijd, kun je ook een lager tarief hanteren, omdat je weet waar je aan toe bent.”

Loonsverhoging hard nodig in krappe arbeidsmarkt

Houd je bij de communicatie over de prijsverhoging richting opdrachtgever strak bij de feiten, geeft de mkb-schoonmaakondernemer als tip. “Ik krijg soms wel eens een reactie, maar het merendeel van de opdrachtgevers reageert niet. De prijsverhoging als gevolg van de nieuwe cao en de stijging van de sociale lasten hebben we ook wel hard nodig. Voor een gezonde bedrijfsvoering, maar ook om in deze krappe arbeidsmarkt mensen aan te trekken."

Het merendeel van de opdrachtgevers reageert niet.

"De opdrachtgevers die reageren komen vaak aanzetten met het CBS-indexcijfer", vervolgt de ondernemer. "Maar uiteindelijk kunnen we de verhoging prima uitleggen. Daarbij komt: er is schoonmaakwerk genoeg. Mocht het echt escaleren, dan kun je altijd nog zeggen take it or leave it. Maar dat is allerminst wat ik zelf wil. Je gaat voor een lange termijn relatie. Als gevolg van de recente verhoging zijn er geen opdrachten teruggeven.”

Koffiedikkijken

De commercieel directeur van een top-vijf schoonmaakbedrijf pakt het anders aan. “Sommige opdrachtgevers willen schoonmaakcontracten tot op elk detail dichttimmeren. Dan moet ik in een offerte van vandaag inschatten hoe de kosten zich gaan verhouden over drie jaar. Dat is koffiedikkijken. Je kunt het deksel behoorlijk op de neus krijgen als de kosten in plaats van de door jou ingeschatte 2,5 procent ineens met 3,5 procent stijgen. Met een aantal partijen zijn we daarom andere, goede offerterondes ingegaan, waarbij we fair indexeren per jaar. Dat voorkomt dat je middenin de looptijd van het contract alsnog de slag met elkaar moet aangaan.”

Je moet uitkijken met het CBS-cijfer. Dat loopt achter op de praktijk.

De som bevat daarbij een loonbestanddeel, 85 procent, dat bestaat uit cao-verplichtingen en sociale lasten. Het overige deel, 15 procent, wordt conform de cijfers van het CBS geïndexeerd. “Dat doet recht aan de praktijk, alhoewel je wel moet uitkijken met het CBS-cijfer. Dat cijfer loopt achter op de praktijk.”

Vroeg opdrachtgevers informeren over kostenstijging schoonmaak

De organisatie informeert zijn opdrachtgevers het liefst al vroeg over een op handen zijnde kostenstijging. “Voor aanvang van het vierde kwartaal willen wij onze relaties al informeren over de te verwachtte prijsaanpassing. Dat is immers het moment dat de budgetten worden gemaakt waarbij dit soort informatie benodigd is. Daarbij gaan we met onze inschatting aan de veilige kant zitten. Bij een aantal nieuwe schoonmaakcontracten die in het laatste kwartaal van het jaar werden geoffreerd, hebben wij bewerkstelligd dat de index pas na de cao-onderhandelingen afgegeven hoefde te worden.”

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • Een lege collegezaal
    branche10 apr. 26

    RAS Geschillencommissie: ander zomerwerk binnen contracturen toegestaan

    Een schoonmaker die in de zomervakantie normaal dieptereiniging uitvoerde, moest in 2025 binnen haar contracturen afwezige collega's vervangen. Voor dat vervangingswerk kreeg zij geen extra tijd of loon, terwijl zij voor invalwerk in eerdere jaren wel extra werd betaald. Over die wijziging van haar werkzaamheden ontstond een geschil met haar werkgever, dat werd voorgelegd aan de Geschillencommissie van de RAS.

  • ondernemen11 dec. 25

    Werkgevers willen minder forse loonsverhogingen

    Werkgeversorganisaties pleiten voor minder forse loonsverhogingen in nieuwe cao's dan in de afgelopen jaren. Bedrijven dreigen door de oplopende loonkosten te weinig geld over te houden voor investeringen en innovatie, stellen de AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.

  • cao27 aug. 25

    Werk je met uitzendkrachten? Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

    Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking die ook gevolgen heeft voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten. Volgens de nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.

  • cao31 jan. 25

    Schoonmaakondernemers kunnen uitbetaalde loyaliteitsbonus declareren

    In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Arno Vredevoort, manager Technisch Beheer en Onderhoud bij Nij Smellinghe.

Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'

  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  3. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  4. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  5. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  6. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  7. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding

Eerder verschenen

  1. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  2. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028
  3. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  4. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  5. Het Slotervaart (50.000m2): unieke rol voor FM in multi-tenant zorggebouw
  6. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  1. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  2. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  3. Nieuwe schoonmaakaanbesteding TU Delft: 'Zonder ondergrens gaan leveranciers prijsduiken'
  4. Gemeente Amsterdam kiest voor Amstelgebouw voor 20.000 medewerkers
  5. Anders vastpakken is een (mooie) uitdaging
  6. Máxima Medisch Centrum start met digitaal bestellen maaltijden voor patiënten
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen