Rob Westerlaken, Schoonmakend Nederland: "Afspraken goed voor schoonmakers"
Rob Westerlaken, eerste onderhandelaar: “Tot de dag van vandaag werken onze ondernemers en schoonmaakmedewerkers in de frontlinie om Nederland schoon en veilig te houden. Dat verdient alle waardering en een waarde(n)volle cao. Dit principeakkoord is tot stand gekomen in een constructief, soms spannend, overleg met respect voor elkaars standpunten en één gemeenschappelijk doel: een aantrekkelijke branche voor jong en oud. De gemaakte afspraken zijn – in de context van de toenemende arbeidsmarktkrapte en verwachte verhoging van het minimumloon – goed voor onze werkgevers, onze schoonmakers en voor onze samenleving.”
Fedde Monsma, Schoonmakend Nederland: "Sterke basis"
Fedde Monsma, manager CAO: “Met dit akkoord ligt er een sterke basis voor een aantrekkelijke schoonmaaksector waarin het goed ondernemen, werken en ontwikkelen is. Een integraal akkoord dat met verschillende afspraken inspeelt op de belangrijkste knelpunten: ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt. Met onder meer een aantrekkelijk (jeugd)loon, ruimte voor opleiding en ontwikkeling (van breder vakmanschap) en de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, stimuleren we de instroom van nieuwe medewerkers, houden we medewerkers duurzaam inzetbaar en borgen we dat collega’s gezond hun pensioen halen én ervan kunnen genieten.”
Khadija Tahiri, president van FNV Schoonmaak: "We gaan er echt op vooruit"
Alle schoonmakers krijgen de komende jaren een goede loonsverhoging en ook de eindejaaruitkering wordt hoger, zegt vakbond FNV. Khadija Tahiri, president van FNV Schoonmaak: "Meer loon, een betere eerder-stoppen-met-werken-regeling en een uitbreiding van het bijzonder verlof: alle schoonmakers – jong en oud – gaan er op vooruit met het principeakkoord voor een nieuwe cao. Wij zijn trots, onmisbaar en blij. Met deze cao zetten we weer belangrijke stappen voor een beter leven voor schoonmakers en worden we beloond voor ons onmisbare werk." Bij elkaar stijgt het loon meer dan de inflatie, constateert Tahiri. "We gaan er dus echt op vooruit. En ook voor jongeren wordt het loon extra verhoogd, zodat het voor hen aantrekkelijker wordt om in de schoonmaak te gaan werken en wij er nieuwe collega’s bij kunnen krijgen."
Ruststijden in de nacht
FNV noemt ook dat oudere schoonmakers in het openbaar vervoer meer rusttijden krijgen als ze in de nacht moeten werken. Hotelschoonmakers krijgen vanaf 2023 250% loon als ze op feestdagen moeten werken. Tahiri: "Dat is een eerste belangrijke stap naar de terugkeer van de hoteltoeslagen." Tahiri besluit: "We hebben nog meer goede afspraken gemaakt. Dit is een heel mooi akkoord. De regering van schoonmakers gaat vrijdag het parlement vragen om het positief aan de leden voor te leggen. Er staan veel belangrijke afspraken in. En natuurlijk kunnen dingen altijd beter, maar hier kunnen wij trots op zijn. Wij gaan door!"
Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen: "Mooi akkoord"
"In april volgend jaar gaan de lonen met 3,4 procent omhoog. Later in de looptijd van de cao komt daar nog 4,25 procent bij", meldt onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen. "Om de schoonmaak aantrekkelijker te maken voor jonge werknemers, gaan bovendien de jeugdlonen fors omhoog. Daarnaast krijgen werknemers volop kansen voor scholing, zowel binnen als buiten de schoonmaak. Alles bij elkaar ligt er een mooi akkoord, dat we positief aan de leden voorleggen."
Jeudglonen afschaffen
De inzet van CNV Vakmensen was om de jeugdlonen helemaal af te schaffen. Dat is niet gelukt, maar de jeugdlonen gaan per 1 april 2022 wel fors omhoog, zegt Kampherbeek. "Voor jongeren onder de 21 jaar stijgt het uurloon straks in één klap met ruim 3 tot 5 euro. Dat maakt het werk natuurlijk wel een stuk leuker." Oudere werknemers krijgen meer mogelijkheden om eerder te stoppen met werken, zegt Kampherbeek. "Schoonmaakwerk vraagt veel van je lichaam. We zien dat veel oudere schoonmakers moeite hebben om op een gezonde manier hun pensioen te halen. Daar moeten we aandacht voor hebben, er komt nu een betere regeling voor. Ouderen kunnen straks twee jaar vóór hun AOW-datum stoppen, dat was één jaar. Daarnaast wordt het vanaf 1 januari 2023 mogelijk om gedeeltelijk te stoppen met werken."
Afspraken over scholing
In de schoonmaak zijn al veel afspraken over scholing. "Daar maken we komende jaren opnieuw veel werk van", zegt Kampherbeek. "Schoonmakers krijgen volop mogelijkheden voor scholing, bijvoorbeeld ook als het gaat om digitale vaardigheden. En er is opnieuw geld beschikbaar voor schoonmakers die graag iets totaal anders willen gaan doen, maar zelf het geld niet hebben voor een cursus of opleiding."
