Ruim 700.000 euro boetes voor twee schoonmaakbedrijven

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven in totaal ruim 700.000 euro aan bestuurlijke boetes opgelegd. De bedrijven overtraden volgens de inspectie de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Tijdens het onderzoek werd conservatoir beslag gelegd op het vermogen van de bedrijven.

Het onderzoek begon na meldingen dat werknemers niet in de loonadministratie waren opgenomen en contant werden betaald. Daarop controleerde de Arbeidsinspectie verschillende locaties in Amsterdam en Zaandam. Het onderzoek richt zich naast de twee schoonmaakbedrijven ook op een hotelketen en een boekhouder. De onderzoeken naar die laatste twee partijen zijn nog niet afgerond.

Contante betaling en onvolledige administratie

Tijdens een controle in een hotel troffen arbeidsinspecteurs onder meer verschillende zakjes met geld aan. Ook bleek dat werknemers contant werden betaald. Contante betaling van het wettelijk minimumloon is in Nederland niet toegestaan.

Lees ook

Het gras is niet altijd groener aan de overkant (Blog Joost van Bommel)

Daarnaast konden de schoonmaakbedrijven voor tientallen werknemers geen volledige administratie overleggen. Onder meer loonstroken, urenregistraties, arbeidsovereenkomsten en betalingsbewijzen ontbraken of waren onvolledig. Daardoor kon de Arbeidsinspectie niet controleren of deze werknemers het wettelijk minimumloon en de juiste vakantiebijslag hadden ontvangen.

Voor overtredingen van de WML kreeg het ene schoonmaakbedrijf een boete van 256.000 euro en het andere een boete van 235.000 euro.

17 werknemers zonder vereiste vergunning

De Arbeidsinspectie stelde daarnaast vast dat in totaal 17 werknemers werkzaamheden verrichtten zonder de vereiste vergunning om voor deze werkgevers te mogen werken. Daarmee overtraden de bedrijven de Wet arbeid vreemdelingen. Hiervoor kregen de twee schoonmaakbedrijven samen een boete van 212.000 euro.

Werkgevers moeten voordat iemand aan het werk gaat controleren of die persoon in Nederland mag werken en of daarvoor een tewerkstellingsvergunning of andere geldige toestemming nodig is.

Conservatoir beslag

Tijdens het onderzoek legde de Arbeidsinspectie conservatoir beslag op vermogen van de bedrijven. Daarmee wil de inspectie voorkomen dat vermogen verdwijnt voordat een boetebesluit definitief is. Zo moet het mogelijk blijven de boetes daadwerkelijk te innen als deze onherroepelijk worden.

De Arbeidsinspectie benadrukt dat een goede loonadministratie noodzakelijk is om te kunnen controleren of werknemers krijgen waar zij recht op hebben. Ook het laten werken van mensen zonder de juiste vergunningen schaadt volgens de inspectie een eerlijke arbeidsmarkt en zorgt voor oneerlijke concurrentie.

Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie