Werknemers met een arbeidsbeperking leveren waardevol werk, maar vallen opvallend vaak uit. De ondersteuning die ze krijgen is te versnipperd, te bureaucratisch en te weinig gericht op het behouden van werk. Dat blijkt uit een nieuw rapport van Tilburg University, ontwerpstudio Muzus en ervaringsprofessional Jiska Ogier. Het onderzoek werd mogelijk gemaakt met subsidie van UWV.

Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken, blijkt uit de conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris. Werken voor mensen met een arbeidsbeperking blijkt niet altijd te lonen. Zij kunnen niet voltijds werken, waardoor ze gemiddeld 445 euro minder verdienen dan het minimumloon. Daarnaast komt naar voren dat er vorig jaar wederom minder mensen aan het werk zijn geholpen. '' Als we niet zorgen voor goede voorzieningen om de juiste ondersteuning te bieden, dan zijn niet alleen de mensen met een arbeidsbeperking de dupe, maar doen we ook het land tekort.''

Het kabinet trekt de komende drie jaar 37,5 miljoen euro uit om meer vluchtelingen met een verblijfsstatus, statushouders, aan werk te helpen. ''Iedereen in Nederland moet mee kunnen doen aan de samenleving. Betaald werk is een belangrijke manier om dat te bereiken, juist ook voor statushouders. Met werk kunnen statushouders sneller een bestaan opbouwen in Nederland, sneller de taal en de maatschappij leren kennen en bijdragen aan die samenleving,'' laat minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten. Het grootste deel van het bedrag is bestemd voor regionale verbinders, proeven met startbanen en een subsidieregeling voor werkgevers om het makkelijker te maken om statushouders aan te nemen.

Een compliment geven als iets goed gaat, klinkt zo eenvoudig en vanzelfsprekend, maar in de praktijk schiet dat er nogal eens bij in. Tal van schoonmaakbedrijven hebben Nationale Complimentendag, afgelopen woensdag, in ieder geval aangegrepen om hun medewerkers te bedanken voor hun inzet.