Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

ISS Facility Services ondertekent Charter Diversiteit

Gepubliceerd: 29 jun. 2021
ISS Facility Services ondertekent Charter Diversiteit

Algemeen directeur van ISS Facility Services Edu Peek en directeur People & Culture Gemmie Hermens, hebben onlangs in aanwezigheid van Alice Odé, projectleider bij Diversiteit in Bedrijf van de SER, het Charter Diversiteit ondertekend.

Het Charter Diversiteit brengt diversiteitthema’s onder de aandacht, zoals culturele, etnische en religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen en het tegengaan van ongelijkheid op basis van geslacht, etniciteit of beperking. Inmiddels is dit Charter in 21 Europese landen van kracht.

"Met het ondertekenen van het Charter Diversiteit gaat ISS door op de ingeslagen weg en zetten we nog prominenter in op de thema’s diversiteit en inclusief werkgeverschap", aldus Edu Peek.

Lees ook
TyClean Bedrijfsdiensten wil af van stoffige imago schoonmaakbranche

Positief statement

Door het ondertekenen maakt ISS een positief statement voor zowel ISS, (toekomstige) medewerkers en klanten. ISS volgt hiermee andere vooraanstaande Nederlandse bedrijven en maatschappelijke organisaties. Ruim tien procent van de totale arbeidspopulatie valt binnen de doelgroep van het Charter. De arbeidsparticipatie in deze groep is beduidend lager dan het aandeel in de beroepsbevolking. De SER heeft met het onderdeel Diversiteit in Bedrijf het voortouw genomen om de arbeidsparticipatie in deze groep te bevorderen en doet dat onder andere door kennisdeling en het adviseren van aangesloten bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Nog veel te doen

Door het Charter in Nederland te ondertekenen benadrukt ISS dit nogmaals op nationaal niveau. ‘Maar met het ondertekenen alleen zijn we er nog niet’, benadrukt Gemmie Hermens. “Binnen ISS willen wij dat iedereen, zowel onze klanten als onze medewerkers zich welkom, gelijkwaardig en gewaardeerd voelen. Een divers personeelsbestand en een inclusieve sfeer is van belang om onze medewerkers en klanten de best mogelijke service en hospitality te kunnen bieden. Met de ondertekening van het Charter benadrukken we onze inzet om alle talenten binnen ISS ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, waardoor wij als organisatie als geheel een betere afspiegeling vormen van de samenleving. We evalueren jaarlijks ons beleid aan de hand van rapportages en trekken lessen uit de ervaringen die andere ondertekenaars delen. Zo zetten we samen stappen vooruit op ons nationale en internationale beleid”.

Ook ISS in Denemarken, waar het hoofdkantoor van ISS is gevestigd, heeft het Charter ondertekend.

Lees ook
CSU deelt visie op goed werkgeverschap: “Gelukkige medewerkers zorgen voor het succes van de organisatie”

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  4. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • Beeld: Shutterstock.
    branche19 mrt. 25

    Schoonmakend Nederland doet onderzoek naar diversiteit in de schoonmaak

    Hoeveel verschillende nationaliteiten zijn er werkzaam in de schoonmaak? En hoeveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Branchevereniging Schoonmakend Nederland laat onderzoek doen naar diversiteit in de sector.

  • Asito31 dec. 24

    Wat kunnen we leren van de finalisten van de Best Practice Award 2024? "Schoonmakers geven in dialoog wat zij ervaren"

    Op 14 november mochten schoonmaakbedrijven Gom Schoonhouden en Keus Schoonmaak hem mee naar huis nemen: de Best Practice Award 2024 van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Waarom hun samenwerkingen zo bijzonder zijn? En wat we kunnen leren van deze en de andere best practices die zich dit jaar finalist mochten noemen? We snuffelden de juryrapporten door en zochten het uit. Vandaag: de samenwerking van Kaderleden vakbond, Asito, Hago/Vebego, ISS Facility Services, Raggers en Luchtvaart Community Schiphol.

  • werkgeverschap16 dec. 24

    Blog Saskia Stender (Vakblad Voedingsindustrie): Gezonde werkcul­tuur

    Hygiëne in de voedingsindustrie laat geen ruimte voor half werk: de kwaliteit van je eindproduct en de gezondheid van de consument staan voorop. Dat is een feit. Nóg een feit: over voedselveiligheid maak je geen compromissen. Maar hoe zit het met de veiligheid van de mensen die daar dag in dag uit voor zorgen?

  • Opleiden16 dec. 24

    13 procent van 25- tot 65-jarigen volgt korte opleiding voor werk

    Veel schoonmaakondernemers doen er alles aan om hun personeel bij te scholen. Bijvoorbeeld op het gebied van taal, innovatie en kwaliteit. Uit cijfers van het CBS blijkt dat 13 procent van de 25- tot 65-jarigen ook gebruikmaakt van deze mogelijkheden.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Kantoor Rijkswaterstaat in Utrecht. Beeld: Shutterstock.

Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern? 

  1. GesponsordGedrag bepaalt succes van herbruikbare bekers op kantoor
  2. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  3. Deze FM'ers wisselden begin 2026 van baan
  4. Slimme afvalbak helpt tegen voedselverspilling: meten in plaats van gokken
  5. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  6. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  7. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg

Eerder verschenen

  1. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  2. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  3. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding
  4. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028
  5. Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'
  6. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  1. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  2. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  3. Het Slotervaart (50.000m2): unieke rol voor FM in multi-tenant zorggebouw
  4. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  5. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  6. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen